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找工作的途径和方法有哪些
找工作的途径和方法有哪些
只要是有劳动能力的人,都想通过自己的劳动来养活自己,让自己成为一个有价值的人。只有劳动的人,才会有能力去承担责任,去让身边的人过的好。劳动是获取财富的方式。所以,作为现代人们来说,如果不是去创业,做生意的话,都要面临找工作。以下事我整理的找工作的途径和方法有哪些,一起来看看吧。
找工作的途径和方法
1、审视自己的情况和喜好,包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位,缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类,有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作,不需要多花哨,但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、亲友推荐、学校推荐等等,给自己更多的机会。
5、面试准备:
1)最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。
2)注重应聘当天的衣着打扮,最好是职业装,女士淡妆比较适宜。
3)带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。
4)在家里预先设置一些可能会被问到的问题,提前想好答案。
6、进行面试。对HR实事求是,对各类问题都要认真对待,展现最好的一面。
7、即便是失败,也要调节好心态,因为这是双向选择,对方在选择你,你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A,但是不代表B就是一家差的餐馆,可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理,某一家公司不选择你,不代表你就是不好的,只是暂时不适合而已。
8、回家总结经验,持续学习。其实找工作也很有意思,可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习,这将是你的资本之一!
【拓展】年底找工作好,还是过完年找工作好?
一、企业角度
年前求职的人少,企业对人才的选择余地就少了,说白了企业很难找到更好的员工。这样来说,年底找工作,求职者竞争小了。
而我们站在个人的角度来说,在家里舒舒服服地过一个好年,然后年过了再去找工作不是不好,但我们会担心新公司工作环境,这样工作也没有,年也过不好。
二、自身方面
年前一些企业招聘的岗位比较少,年底辞职也许你能找到工作,但自己选择的职位也就受到了限制,我们很难找到自己满意的工作。
如果离过年只有一两个月的话,你想辞职换工作,那么确定不怎么好找。排除那些大型企业或很缺人的企业,一般这个时间段,公司再招人进来就会增加开支,比如说年终奖、工资等相关福利。
前两个是相对应的因素,还有下面这些因素,我们也要客观看待。“金三银四”不是没有它的道理的,你要知道:
1、年终奖发完,员工开始跳出,过年后公司需要补进。
2、年后市面流动人才增多,公司也需要把握机会。
3、年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断,而年末是部门进行下年规划的时间段。
4、人才政策一般是春季发布的,当然这个因素影响较低。
所以说,年前别裸辞,除非你有钱到任性。
但年底也不是不适合找工作,因为大家都在等着领年终奖,不敢随意辞职,所以找工作的人特别少!
关于“年底找工作好,还是过完年找工作好”这个话题,除了市场大环境,更重要的是看个人情况,我们不能一概而论。
没有发展就辞职,无论是年前还是年后,只要求职者足够优秀,足够用心,用人单位没有不录用的道理,加油吧,职场人!
找工作要高效
1、招聘会。招聘会在大部分人看来有点儿浪费时间,特别是当前,企业一般都是需要有工作经验或是特定学历的人,因此参加招聘会时,我们在若干求职人群中一眼被相中的'概率有多少呢?
如果校招的时候我们没把握住,那么参加社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大?特别是那些没有工作经验的同学或是频繁换工作的人。要么找个名企混个没有转正名额的实习岗位,要么去小公司从此郁郁而终。不过,不管处于什么环境中,能把握机会的人还是占大多数的。如果互联网求职平台上能解决找工作问题,我们还是少跑一些招聘会现场比较高效。
2、互联网。现在是互联网的时代,方便得要死。但是互联网利用起来也是有区别的,因为不同的行业招聘方式不一样,所以要格外的注意。
例如在互联网专业的人求职,你可以上拉勾网;教育专业的人才求职,你可以上壹亿人网。专业的求职平台好处就是你能针对性的找到自己想去的企业,而不会有很多冗杂的招聘信息扰乱你选择的目标。在时间就是金钱的今天,你每做的一件事都要清楚明白它的意义所在,时间长了你就能看到你把时间花在了哪里。高效找工作,时间的规划也是要有数的。
3、熟人推荐。熟人推荐的工作最大的好处就是能够知根知底,还能解决信息不对等的问题。高效找工作,最关键的就是求职者对企业的很多东西都没有了解。你所能看到的永远是企业想让你看到的,他们不想让你看到的信息绝对不会让你看到。熟人介绍工作在这方面就能够节约很多的时间,同时也能给我们带来很多有用的信息。
找工作的准备
树立自信心。即使现在我们一个offer都还没拿到,但是不要浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失掉对生活的理性看法。如果你长时间处于找不到工作的状态,千万不要怀疑自己的能力,先去翻翻电脑里的简历,把简历改好就行了。
制作优秀的简历。求职时千万不要一份简历就闯天下,特别刚参加工作没多长时间的毕业生,简历一定要针对自己的意向公司和岗位具体的情况来写。
充分了解自己。求职前,我们可以先回顾自己过去的兼职、实习等工作经历。这些经验能够快速帮助你筛选出哪些工作不适合你,哪些工作适合你。一个求职者只面试一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低,所以一次就选中一份好工作的运气也不是那么容易就有的。只有我们不断增长经验才能了解自己、了解他人。
不要等别人通知。很多刚毕业的大学生,找工作就是简单的把自己的求职简历挂在某个招聘网站上,等着HR来约,结果每一次的工作都干不了多长的时间。你要想想,自己那么大个人了,总是把自己搞得像个待宰的羔羊,一主动性和一点做人的情趣都没有。
面试的准备
面试一般都是有笔试的,特别是技术性的岗位。笔试的成绩是会小程度的决定你能否通过面试的,所以能得高分就尽量得高分,肯定是没有坏处的。
简历、笔试通过以后再来就是面试了,面试一般是会有几轮的,一面、二面、三面、四面、五面,最多就是五面差不多了,现在一般只有一面,但是两面的也不少。
面试需要注意的事项:
1、记得不要迟到,面试着装要整洁,面试中要注意细节,注重文明礼貌。
2、记得带上与自己所要应聘的岗位相符合的简历。
3、准备好一个流利的、清晰有条理的,中肯不浮夸的自我介绍,最好是中英文都准备好。一个优秀的自我介绍无形中会给自己的形象加分。在最后记得要表达出自己对所要应聘岗位的憧憬和期待。
4、提前了解公司的相关信息,了解公司的企业文化,了解这个自己即将踏进的行业,了解这个公司所有的业务。
5、面试的时候眼神要照顾到在场的所有面试官,对所有面试官都要表现出平等的态度,还有记得带上微笑。
6、面试态度要诚恳、坦率而不失灵活,不懂的不要装懂,一次成功的面试不需要所有的问题都能够回答得漂漂亮亮的,遇到不懂的问题就直接说。总之,态度很重要。
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