班主任如何进行班级月考分析？
考完月考，进行总结是非常有必要的。 首先拿到月考成绩以后，班主任老师应该对成绩进行一个初步的分析。首先是如果有年级名字的话，对学生所在年级的排名有一个初步的了解。对位于年级前10前50前100甚至200的学生，有个数据的统计。把有位于年级的前面的学生一定要把它记下来，在总结的时候，对这些学生进行表扬，因为这些学生代表着班上的优秀群体，在班上也是其他学生模仿的对象。重点表扬也有利于班级形成良好的学风，以及让班级处于一种良好的学习状态。
如果是有上一次月考的话，一定要进行一个对比分析。对于上一次进行评比当中，取得进步的同学也要进行表扬。这些学生反映出在同期一个月的学习当中，他们通过自己的努力比自己上一次有进步。这些学生也有可能是班级成绩靠中靠后。但是他们如果成绩有进步了，在班级当中给予他们的表扬。他们对自己学习也会充分的信心。不会让整个班级形成一种良好的学习状态。
这些数据整理之后，在班级利用班会课的时间对班级进行总结。可以邀请班级进步最大的同学和班级最优秀的同学上台进行经验的分享。
通过这些活动的开展。用月考的总结，让班上同学明白哪些同学是他们学习与模仿的对象。也有助于他们找到自己努力的方向。这样，月考总结的意义也就体现出来了。
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月考分析应从一下几方面梳理情况，掌握变化趋势:
1.分析班级的整体情况。这又具体包括以下几方面:成绩稳定、进退人数等方面的整体变化，每一学科的变化情况等。
2.比较水平相近班级的情况。这样利于客观分析自身存在的问题。
3.分析每一个同学的成绩情况，特别是目标学生，成绩异常的学生等。
4.制定下一次月考的班级目标及学生个体目标。
5.召开教师座谈会，分析探讨存在问题，制定改进措施。
6.召开学生代表座谈会，寻找学习存在问题。
7.召开班级成绩分析会。全体师生参加，肯定成绩，找出不足，以图再进。
对于成绩的分析要客观、全面，既要看到进步，还要看到不足。对于不足既不能视而不见，更不能大惊小怪。因为任何事物的进步都是螺旋式上升，在挫折中进步！
月考成绩是班主任老师对班级整体和学生个体进行深入诊断的最好的切入点，也是做学生工作的最好抓手，所以要对月考进行合理、全面、深入地分析。
与年级内同类别班级比较分析，总成绩平均分、各分数段的人数（例如全级前10名、30名、50名、100名、200名、300名等，或者本校分析常用的名次），由数字得出本班在年级的位置和水平。
各科的平均分及各分数段人数与其它班级进行比较，从而得出相对优势的科目和相对弱的科目
将上述分析得出的数字与上次比较（其中班级平均分用同年级同类班级名次比较），从而得出班级进步与否。
02.个体分析找出本次月考进入优秀系列的同学（如全级前10名、30名、50名等或根据本校分析的优秀名次）；与上次月考比较成绩上升的同学和下降的同学（计算出名次变化的数字）。
对每名同学进行逐一分析，根据各科名次比较得出每位学生相对优势科和相对弱的科；每科成绩名次与上次月考进行比较，得出各科的变化。
03.数据应用对优秀和进步的及单科突出的学生进行表扬，并让三类学生代表作典型发言进行经验交流，对成绩下降的学生班主任必须进行逐一谈话，如果时间允许，其它学生也迅速谈一遍话。
及时召开班作业组会，根据月考得出的数字进行讨论总结，找出经验教训，制定改进措施。
每次月考结束都是对学生进行教育的良好契机，班主任一定要利用好月考分析得到的数字做好相关的教育教学工作。
月考的功能：
为能笑到最后，做准备。明确月考目的，围绕目的搞分析。
月考的目标：
考出问题，考出信心。1. 用数据分析考出的问题
问题分个性化问题和共性化问题。大多班主任主意了共性的问题，而事实上，看一位班主任的水平和能力，恰是看他怎样处理个性化问题。
客观和理性地对待分析出的数据是一位优秀班主任的前提，‘’胜不骄，败不馁"是班主任的基本素养；面对数据能分析出对策是班主任的智慧。我时常说‘愚者看分数，智者研策略’就是这个道理。
2. 用数据分析出信心
如果不能考出信心的考试，宁愿不考！是否能考出信心就看班主任能不能有这几个把握：（1）宏观上是否把握了整个年级的真实情况，这是第一手材料
（2）是否把握了班级中每个学生的真实学情。必须要详细明确每一位学生的实际情况，试想一下，进步的学生得不到肯定，退步的学生得不到鼓励。那还真不如不考，或这位老师还真不如不干班主任，因为不能给予学生肯定和鼓励的班主任就根本不是合格班主任。
（3）是否把握了经过考试所反映出的问题。比如，对有的学生来说，他这次笔上次多对了几个题目就是信心；对有的学生来说，他因错题而扣的分数反映在几个知识点上，才是这次考试的意义所在。
有句行内流行语：
教学两大难——难把好学生教差了了，难把差学生教好了。细细琢磨这句话 ，分析月考成绩就容易多了。
平常观察及数据
