职场中，如何成为领导身边的红人？
职场中，如何成为领导身边的红人？
发现和解决问题的能力。相信很多人都有发现问题的能力，但并不是每个人都有发现问题、解决问题的能力。事实上，生活中找茬的人很多。即使在职场中，我们也能发现那些经常抱怨的人最容易发现各种各样的问题，但他们只是停止抱怨，将负面情绪带入整个职场。但领袖眼中的红人却不同。他们热衷于发现问题，仔细分析，最终找到问题的最佳解决方案。
他们向领导汇报的时候，并不像普通员工那样满腹怨气，指出一堆问题，统统扔给领导解决。他们会以非常清晰的方式向领导指出一些问题，并对每个问题做出解决方案，供领导评估。在领导眼里，这两种人有本质的区别。第一类人是普通员工，一切靠领导。第二种人是有能力的员工，提出问题，解决问题，领导只是充当决策者和评估者。无论谁成为领导者，他们肯定喜欢第二种员工，自然会成为领导者眼中的红人。职场上，努力让自己成为一个能发现问题、解决问题的人。
只有这样，你的能力才能得到提升，领导才会更加欣赏你，最终让自己成为领导眼中的红人。自控能力。在职场中，我们大多数人都喜欢控制别人，却很少控制自己。而真正成功的人都是自控高手。我们说，一个人只有控制自己，才能控制自己的世界。职场上有很多管不住自己的员工，遇到大事就慌，不想做小事，搞得鸡飞狗跳，工作上大事小事处理不好。总之，他们的控制能力很差，无法控制自己的职场生活，也无法控制自己的私生活，挑动自己的职业情绪，整个人都很紧张。
这样的人很难在职场上做好，因为一切都在他的掌控之外，失控了。他甚至不能很好地控制自己。他怎么能控制整个工作？自我控制能力优秀的员工能够很好地处理自己的工作和职业情绪。即使面对紧急情况，他也有第二个计划来应对。对于这类员工来说，他们总是有两套AB计划，他们总是有应对紧急情况的应急措施。领导喜欢的就是这种员工。他们总是把事情做得完美无缺。即使面对紧急情况，也会有应急措施。使用这种员工的领导永远不会担心事故。
