Question

在职场上，哪些人让人很厌烦？

Answer 1

我说说职场碰到让我感觉非常讨厌的人。
第一种，嘴碎的人。其实嘴碎，有的真的是无意的，而有些则是有目的的。我曾碰到过一个女同事。起初她待我这个新同事比较热情，所以关系处的也还可以。但是相处一段时间后，我就主动和她疏远了。原因就是这个女的嘴太碎。一开始我还觉得她只是不经意的，后来听多了再看她平时的行为，马上就明白她是在牺牲和出卖别人换取上司对她的信任。
第二种，自负的人。自信和自负一字之差，在表现上也有类似，但是实质却是完全不同。例如，我们单位有个工程师。他负责的项目从来不喜欢别人插手。因此不少人背后说他自负，领导说他没有团队精神。但是，如果仅仅从结果来看，别人一个月解决不了的问题他一个小时解决，外方迁延多年未解决的BUG他二个小时OK。从这点上说，我觉得那些背后批评他自负的人，才是真的自负。现实中我也碰到好几个这样的人，总结一下就是：1）不干事的人对做事的人评头论足；2）门外汉对专家说三道四；3）自己的工作不上心，眼睛总是盯着别人。其实，说白了就是“看人挑担不吃力”。例如，我所在办公室就有一个办事员，不太懂技术。可另外二个工程师讨论技术问题的时候（人家二个人私下讨论，不是开会），她一会儿说甲不对，一会儿又“指正”乙错了。本来，插话打扰别人就已经是非常不礼貌了，还一点情商没有的去指出别人所谓的“错误”，更让别人看不起她的是，所谓的“指正”完全是胡说八道，根本连一点常识也没有。所以，这种人其实很可悲，既被人笑话，还得罪人。有个同事，老是背后评论某个同事工作清闲，非常羡慕。结果，单位内部换岗，他正好被安排和那个同事互换岗位。第一个礼拜，他开心得像朵花；第二个礼拜就悄悄找领导想回到原来岗位。领导说，一回生二回熟，谁都是这样过来的，让他坚持。如今，都快半年多了，由于他的工作拖沓和差错，他成了众多同事吐槽的对象。
第三种，听不懂别人的话的人。听不懂别人的话，有的是理解力有问题，有的则是先入为主。有一次，我为生产部门一个提出职位进阶的员工做技术培训。因为他是上面内定的培养对象，所以上司特别重视，所以我也全程录像。培训结束后，我再三向他确认是否都明白，他回答没问题。然而，等到考核的时候，几个考官都傻了：他的做法完全是牛头不对马嘴。上司问他，谁教他这么做的。他一口咬定是我这么教他的。我实在没法解释，就直接把录像当众放了一遍。上司再次确认当时是不是如录像里的情况，他也肯定了。

Answer 2

无论年龄大小，只要自己想学习，都是一个良好的开端。
即使到了30岁，只要你对什么技术感兴趣，只要有强烈的学习愿望，只要能有迅速果断的行动和持之以恒的坚持，我想都可以学得会、学得成、学得好！
学习的目的决定了在什么时候适合学习什么技术。
如果是为了发展能力、满足兴趣爱好，那么学习自己喜欢的技术就可以了！比如瑜伽、插花、茶道等等。这些技术都是锦上添花，让自己的生活更美好！
如果是为了职业发展，甚至是为了谋生，那么就要把市场前景、市场需求、个人基础、个人爱好几个方面结合起来考虑。
可以去学习一些前景好的，市场需求大的技术，比如国家新推出的一些营养师、健康管理师等。
最近，我正在查找资料，准备学习健康管理师内容，时机成熟了去考个职业资格证。
总之，学什么，怎么学，还是要多问问自己的内心。