Question

同事之间没什么矛盾，但是为什么日常交往都很冷淡?

Answer 1

这种情况对于大环境来说，还是比较正常的。这样的人太多了，而且在职场中，大家经历不一样，从小到大的生活环境不一样，每个人的性格也都不一样。很多人都会抱着，「我是来工作的，不是来交朋友的」，只要完成了自己的工作就好，不必和别人过于交心。

所以有些公司的环境，尤其是快节奏的公司，会显得同事之间的关系比较冷淡。

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其实每个公司都有每个公司的氛围，当到一个公司不应该过分关注别人在工作之外的表现，而更应该关注，你和同事交流工作上的事情的时候，同事们的态度是怎么样的。

如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按时上班，到点就下班走，但是遇到工作上需要协作的时候，都非常敬业，有职业精神，很认真地完成自己分内的事情，那小编觉得这家公司就没什么问题。

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小编就遇到过这样的公司，大家明明就坐在同一个办公空间里，但是却依然在用微信交流，很多人一开始都受不了这种情况。

但久而久之就发现，大家只不过是选择了更高效的交流方式罢了。如果一件事情，通过微信里的一句话就能马上解决问题，那干嘛非要走过去，当面跟别人说呢？

你走过去，第一会打断别人，第二你们交流的声音也会影响到周围的人，第三，有些时候说话表达效率未见得比文字要高。

所以才选择通过微信留言的方式来沟通。还有就是，现在的很多年轻人，因为都是泡在网上长大的，都会有不同程度的社恐，如果一家公司的文化是大部分人见面都会主动问好，见面有的没的先聊上三两句，那很可能就会给这些有社恐的人造成一些心理压力，这也属于某种程度上的多数人无法接受的暴政。

因为在这种文化氛围里，那个有一点社恐，不爱说话的人，一定会被贴上一个不懂礼貌，不尊重人的标签。

可能外向的人觉得这个公司的氛围是冷漠，但是这个事情如果被广而告之的话，我相信会马上成为很多人梦寐以求的工作单位。既不打扰本职工作，又不影响别人，很多人并不希望办公室的同事们打成一片，这样反而容易吓到自己，说白了大家只是同在一片屋檐下讨生活，关系并没有好到要患难见真情的地步，大可不必花时间维护同事关系，更何况能在一起工作多久可能决定权都不在自己身上，有的同事或许偷偷拿到更好的offer飞黄腾达，有的同事可能部门业务调整后就没了，大家被迫相遇相识又莫名其妙散开，真的没必要为了这段毫不重要的际遇付出太多情感负担。

Answer 2

同事之间虽然没有什么矛盾，但是两个人却不经常交流，甚至非常冷淡，这是在工作中经常遇到的情况。有些人在公司上班好几年之后，真正谈得来的朋友也没有几个。这里面既有客观的因素，也有主观的因素。
造成两个人日常交往很冷淡的主观因素，就是个人性格使然。每个人都有不同的性格，尤其在于社会交往方面。很多人喜欢独处，也有些人比较喜欢跟别人交流。这是每一个人的性格本质所决定的。如果遇到两个人都比较喜欢独处，不愿意主动的跟对方交流，这样的两个人即便没有矛盾也不会主动的去交往。久而久之两个人之间的关系就会特别冷淡。
除了这个主观原因之外，还会有客观的因素。在公司里能够成为好朋友的同事往往都是彼此之间利益没有交集也没有冲突的同事之间。因为他们没有竞争的关系，只有在公司里平等相处的同事关系。而对于绝大多数的同事来说，彼此之间既有工作的协作关系，也有利益的冲突。比如当机遇来临的时候，两个人就会为了同一个机会而产生竞争的关系。这就会为两个人的社会交往带来一定的阻碍。

Answer 3

有的人在工作中会发现大家上下班，并不会打招呼，来了就悄悄开始办公，下了班就悄悄地走。明明是同一办公室的人，在楼道见面竟然都不会打招呼，不是同一个办公室的人，竟然直接路过。
这种情况对于大环境来说，还是比较正常的。这样的人太多了，而且在职场中，大家经历不一样，从小到大的生活环境不一样，每个人的性格也都不一样。很多人都会抱着，「我是来工作的，不是来交朋友的」，只要完成了自己的工作就好，不必和别人过于交心。
所以有些公司的环境，尤其是快节奏的公司，会显得同事之间的关系比较冷淡。
其实每个公司都有每个公司的氛围，当到一个公司不应该过分关注别人在工作之外的表现，而更应该关注，你和同事交流工作上的事情的时候，同事们的态度是怎么样的。
如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按时上班，到点就下班走，但是遇到工作上需要协作的时候，都非常敬业，有职业精神，很认真地完成自己分内的事情，那觉得这家公司就没什么问题。
但久而久之就发现，大家只不过是选择了更高效的交流方式罢了。如果一件事情，通过微信里的一句话就能马上解决问题，那干嘛非要走过去，当面跟别人说呢？
你走过去，第一会打断别人，第二你们交流的声音也会影响到周围的人，第三，有些时候说话表达效率未见得比文字要高。
所以才选择通过微信留言的方式来沟通。
还有就是，现在的很多年轻人，因为都是泡在网上长大的，都会有不同程度的社恐，如果一家公司的文化是大部分人见面都会主动问好，见面有的没的先聊上三两句，那很可能就会给这些有社 恐的人造成一些心理压力，这也属于某种程度上的多数人无法接受的暴政。
因为在这种文化氛围里，那个有一点社恐，不爱说话的人，一定会被贴上一个不懂礼貌，不尊重人的标签。
可能外向的人觉得这个公司的氛围是冷漠，但是这个事情如果被广而告之的话，我相信会马上成为很多人梦寐以求的工作单位。既不打扰本职工作，又不影响别人，很多人并不希望办公室的同事们打成一片，这样反而容易吓到自己，说白了大家只是同在一片屋檐下讨生活，关系并没有好到要患难见真情的地步，大可不必花时间维护同事关系，更何况能在一起工作多久可能决定权都不在自己身上，有的同事或许偷偷拿到更好的offer飞黄腾达，有的同事可能部门业务调整后就没了，大家被迫相遇相识又莫名其妙散开，真的没必要为了这段毫不重要的际遇付出太多情感负担。

Answer 4

同事之间没什么矛盾，但是日常交往都很冷淡，可能是存在竞争关系，也有可能和利益挂钩，主要的就是图个安静，不想给自己找太多的麻烦，也不想那么辛苦，那么累。
是的，我有感觉同事之间的关系越来越冷漠，刚刚相处不是这样的，工作上的接洽，生活却没有接触，你走你的康庄大道，我过我的独木桥，井水不犯河水，上班时针锋相对，针尖对麦芒，各不相让，可是一下班，各自回到各自温暖的小窝，不管其他，就算下班后会相见，只是礼貌性地打招呼与问候，不会有过多的交集。
有一天我辞职，离开这个单位，没有以前同事联系我，我成了别人眼中的陌生人，别人亦是我眼中的陌生人，没有工作内容的束缚，我们没有往来，渐渐忘记以前的同事，他们成了我生命中的过客，我亦是他们生命中的过客，人之熙熙，皆为利来，人之攘攘，皆为利往，这就是原因吧。
有了新工作，接纳新同事，刚开始相处，诚意相待，义薄云天，可三四年后，大家彼此熟悉，感情慢慢降温，交流仅限于工作范畴，下班后各回各家，各找各妈，原因是人心凉薄，加上事务繁多，有家庭负担，沉重的压力让人只想得过且过，不看路边风景如画，身边人似锦，唯有岁月勿勿不回头。
其实行色勿勿，岁月如棱，光阴似箭，美好的友谊经不起折腾与摧残，只是日出日落，岁岁年年，拼搏职场，铩羽而归，暂停憩息，修顿车马，照顾老小，等待不及去看美好的明天。

Answer 5

有的人在工作中会发现大家上下班，并不会打招呼，来了就悄悄开始办公，下了班就悄悄地走。明明是同一办公室的人，在楼道见面竟然都不会打招呼，不是同一个办公室的人，竟然直接路过。


这种情况对于大环境来说，还是比较正常的。这样的人太多了，而且在职场中，大家经历不一样，从小到大的生活环境不一样，每个人的性格也都不一样。很多人都会抱着，「我是来工作的，不是来交朋友的」，只要完成了自己的工作就好，不必和别人过于交心。
所以有些公司的环境，尤其是快节奏的公司，会显得同事之间的关系比较冷淡。


其实每个公司都有每个公司的氛围，当到一个公司不应该过分关注别人在工作之外的表现，而更应该关注，你和同事交流工作上的事情的时候，同事们的态度是怎么样的。
如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按时上班，到点就下班走，但是遇到工作上需要协作的时候，都非常敬业，有职业精神，很认真地完成自己分内的事情，那小编觉得这家公司就没什么问题。

如果一件事情，通过微信里的一句话就能马上解决问题，那干嘛非要走过去，当面跟别人说呢？
你走过去，第一会打断别人，
第二你们交流的声音也会影响到周围的人，
第三，有些时候说话表达效率未见得比文字要高。
所以才选择通过微信留言的方式来沟通。

还有就是，现在的很多年轻人，因为都是泡在网上长大的，都会有不同程度的社恐，如果一家公司的文化是大部分人见面都会主动问好，见面有的没的先聊上三两句，那很可能就会给这些有社恐的人造成一些心理压力，这也属于某种程度上的多数人无法接受的暴政。
因为在这种文化氛围里，那个有一点社恐，不爱说话的人，一定会被贴上一个不懂礼貌，不尊重人的标签。

可能外向的人觉得这个公司的氛围是冷漠，但是这个事情如果被广而告之的话，我相信会马上成为很多人梦寐以求的工作单位。既不打扰本职工作，又不影响别人，很多人并不希望办公室的同事们打成一片，这样反而容易吓到自己，说白了大家只是同在一片屋檐下讨生活，关系并没有好到要患难见真情的地步，大可不必花时间维护同事关系，更何况能在一起工作多久可能决定权都不在自己身上，有的同事或许偷偷拿到更好的offer飞黄腾达，有的同事可能部门业务调整后就没了，大家被迫相遇相识又莫名其妙散开，真的没必要为了这段毫不重要的际遇付出太多情感负担。


倒不如相见不相识，把工作做好，把时间留给自己，不要复杂化单纯的职场关系。
毕竟公司是上班的地方，只要大家能把工作做好，公司能把工资全额发给你，就足够了，至于别的，其实并不太重要。毕竟有时候热情和氛围，对有些人来说是一种负担。