Question

在职场中想辞职又犹豫不决，该怎么做好呢？

Answer 1

但是想辞职又纠结，怕自己找不到适合的工作，或者说辞职之后又不知道下一份工作怎么安排，整天徘徊在辞职与纠结之间，痛苦不堪，那么这种情况下应该怎么办呢？
先找到痛苦的根本原因
究竟是个人在原工作单位是没有了工作动力？还是公司的企业文化让个人不能适应？
还是在一个地方待久了产生了倦怠感，觉得没有挑战性？让你痛苦的原因究竟来源于哪里？迷茫的原因来源于哪里？

从内外部环境之中分析找出真正的原因
对内，是觉得工作没挑战性还是一时的倦怠感？还是个人的能力问题不足以应付目前的工作？对外是企业的企业文化与个人之间的不协调性还是觉得没有了当初的激情？
我们必须一一地分析。如果是一时的认为工作没了挑战性，那么个人应该去挑战难度更高的工作来创造挑战感，而且有挑战性的工作做起来更容易产生成就感。

当个人的能力提升了，但是所做的工作还是低难度，事务繁琐的工作个人就产生了一种不匹配的工作， 个人的能力既不能所有提升，而且也是对公司人才资源的浪费，毕竟企业出高薪请回来的人是要为企业更大的价值才算有所得，把不适合的人才放到不适合的地方就是浪费，对于员工来言也没有任何好处，注定是两输。

如果是个人的能力有问题那么就算从一个地方跳槽到另外一个地方从根本上问题没有得到解决，无论跳槽到哪里没有用，因为这是自身的原因决定的。
从外部环境分析，如果是公司企业文化等问题让个体之间无法适应，经过一段时间之后个体还是无法适应，那么可以考虑辞职的问题。
毕竟如果一直适应不了，对于个人而言也是一种痛苦。

跳槽，换个环境也不错
或许跳槽换个环境是个不错的想法，去到新的公司，新的地方，也会面临着不一样的挑战，或者可以在新的地方开始新的挑战。毕竟没人会一直在一个地方工作，有时候不跳槽，也不会知道外面的世界究竟有多好。
跳槽换个环境，说不定新的公司比自己原来的公司还好呢。但是前提是自己要先去“探探底”，先投简历看看情况怎样，考虑周全之后再去入职新的公司。骑驴找马给自己多找一份保障，也用不着裸辞。

Answer 2

建议犹豫的时候多留几天，努力观察。 如果你真的觉得不能再呆下去了，你就应该辞职。 在权衡了一份更昂贵工作的利弊之后，你可以辞职并找到一份更好的工作。 如果现在不采取行动，那是因为行动还不够或公司高管提供补偿性加薪以留住你等不影响长期的因素，那就果断行动，放眼未来。 如果是一个没有准备好的新岗位，……对于这样的情况，农民工必须尽快适应，因为这不是个案，而是普遍的问题。 2、如果没有工作的打算，可以躺下来做点副业。 如果工作真的不满意，可以暂时放下手头的工作，做自己喜欢做的??事。 比如分享自己在今日头条的职场经历和不愉快的经历，看看自己……

Answer 3

在职场工作中因为某些原因想辞职，这个原因是什么，对其的影响有多大，比如涉及到一些薪水问题，这就已经到无法容忍的，水往低处流，人往高处走，或许这也是主导的原因，其他的或许后顾之忧，比如说新工作到底做的怎么样，这些都可能导致犹豫不决，那试着在工作中看看到底还有没有继续工作的理由，那从中能够得到答案。

Answer 4

想辞职又纠结，怕自己找不到适合的工作，或者说辞职之后又不知道下一份工作怎么安排，整天徘徊在辞职与纠结之间，痛苦不堪，那么这种情况下应该怎么办呢？
先找到痛苦的根本原因
究竟是个人在原工作单位是没有了工作动力？还是公司的企业文化让个人不能适应？还是在一个地方待久了产生了倦怠感，觉得没有挑战性？让你痛苦的原因究竟来源于哪里？迷茫的原因来源于哪里？

从内外部环境之中分析找出真正的原因
对内，是觉得工作没挑战性还是一时的倦怠感？还是个人的能力问题不足以应付目前的工作？对外是企业的企业文化与个人之间的不协调性还是觉得没有了当初的激情？我们必须一一地分析。如果是一时的认为工作没了挑战性，那么个人应该去挑战难度更高的工作来创造挑战感，而且有挑战性的工作做起来更容易产生成就感。

当个人的能力提升了，但是所做的工作还是低难度，事务繁琐的工作个人就产生了一种不匹配的工作， 个人的能力既不能所有提升，而且也是对公司人才资源的浪费，毕竟企业出高薪请回来的人是要为企业更大的价值才算有所得，把不适合的人才放到不适合的地方就是浪费，对于员工来言也没有任何好处，注定是两输。

如果是个人的能力有问题那么就算从一个地方跳槽到另外一个地方从根本上问题没有得到解决，无论跳槽到哪里没有用，因为这是自身的原因决定的。

Answer 5

你好，既然你下不了决心，说明你还没有考虑好后路。既然如此，你就先不要辞职，好好的干一段时间。什么时候你真的干不下去了，再考虑辞职。