面试时hr问你有没有男朋友，你怎么回答的？
说实话，就题主这个年龄，HR问你有没有男朋友其实就是看你近期有没有结婚生育的计划，毕竟这个年龄如果结婚很快就会涉及到休产假的问题，HR是在为公司规避风险。
大家在网络上应该也听过类似的案例，有个别女员工入职工作后就开始休产假，从一胎休到三胎，到公司五年上班时间加起来还不够半年，公司老板拿她一点儿辙也没有，还只能当皇帝供着。如果换成你是老板，你闹心不闹心？而当初招聘的HR指不定被老板骂了多久了，以后招人肯定要慎之又慎。
所以，如果你想得到这份工作，并且自己最近没有生育的打算，那么干脆说没有男朋友好了。
适龄女性找工作大概都会面对这样的问题，尤其是二十五岁之后，很多公司都担心会招聘到那种一入职就开始休产假的主儿。这样是最麻烦的，公司又不敢直接开除，留着这个人基本也不给公司创造价值，所以广大HR在面试时会特别留意。
本着“宁可错杀一千，不可放过一个”的原则，只要是年龄比较合适，同时又有男朋友的女性，HR都会担心会突然结婚并且很快生育。为了规避这种风险，符合这些条件的女性在招聘时能不要就尽量不要。至于你本人是不是没有结婚生育的打算，那个人家可不关心，这种事情怎么说得准，你就算是写保证书也没人敢相信。
题主已经28岁了，这个年龄一旦结婚要孩子的事情就会很快提上日程，HR担心的就是你婚后生育的问题。问题主有没有男朋友，其实就是在看题主有没有结婚的打算。
当然，结婚倒不是什么大事，婚假再长也不过半个月，公司也不在乎你休这几天的婚假。公司真正担心的是你生孩子休产假，尤其现在三胎政策都已经开放了，如果你真的打算生满三个，那么就意味着之后五年之后公司基本看不到你这个人。虽然你可能会在公司上那么几个月的班，但是你这样的情况让公司怎么安排工作，还没做顺手了就又休产假了。公司在这种特殊阶段又不能开除你，实在是拿你一点儿办法都没有。
我们总说女性求职时容易遇到性别歧视，其实这些都是很现实的问题。女性要承担生育的责任，所以女性就不得不休产假。而男性根本没有这方面的困扰，结不结婚也就没人在意了。如果男性和女性一样休产假，这种性别歧视早就不存在了。
首先咱们先把问题捋一下，在找工作面试的时候，对方的 hr问你有没有男朋友，这该怎么回答？
再加上上面的补充，三线城市工作，女生28岁，问怎么回答会更好？
如果换做我的话呢，我的回答会很果断说：有的。
接下来呢，我会以一个情感和心理咨询师的角度，根据我个人的经历和经验来聊聊为什么这么说？
首先呢，对于提问的这个同学表示理解，确实女生到了一定年龄像这种20多岁的，虽然说年龄大也不大小也不小，28岁，很多人下意识的问题，就是说你有没有对象，感情怎么样？什么时候结婚结了没结婚，结婚之后有没有孩子？孩子多大了？上没上学？家里买没买学区房，由此类推的。你会惊讶地发现这如果往下挖的话，她是没有止境的。
1.我那么回的策略主要是避免人们往下挖，多一事不如少一事。
其实从心里来说，我们每个人都是只在意我们自己在意的事情。并不会去刻意的了解对方或者想要有了解的这个欲望，除非有什么动机或者是有什么目的，不然人们不会平白无故的去深入了解对方。而我们作为心理咨询师共情是我每天都要做的工作。
2.如果hr再往下问，我会这么回。
有可能对方hr在你回复之后问你感情怎么样？换做我呢，我会回：还行。其实这么简短冷淡的回应态度就是告诉对方，这是我的私人问题，我没有那么多兴趣回答你。这个时候但凡对方hr有点眼力劲儿，有点情商的话，都不会再追问了。咱们来到一个正常的思维，你来这个公司面试是为了找工作的，不是来这找男朋友的，我有没有男朋友跟你有什么关系，我跟男朋友感情怎么样跟你有什么关系？
3.我们再退一步，如果对方hr还问该怎么回？
这个时候我们可以推断，在你回复感情还行的时候，对方会接着问什么时候结婚？
这个时候我还是会冷淡，简单回复：有这个打算了。
如果这个时候对方还不断地去追问你的个人情感状况的话，就说不太过去了，这样的人肯定是当不了hr的早就被开除了。
我能理解提问这个问题的同学，其实还是很在意社交评价和别人的看法的。但是从一个情感心理咨询师的角度来出发，我们个人的感情和婚姻最好的状态是要基于我们自己的选择的，而不是别人觉得怎么样，别人觉得你该恋爱了，你该结婚了，那不重要真的不重要，我们自己选择了才是最重要的。
从人力来讲，你的这个年龄应该是结婚生子的年龄
如果有男朋友，可能很快结婚，然后生孩子
就可能工作不了多久，公司要为你付工资，实在是负担
如果没有男朋友，就要简单的多
出于用人成本的考虑，用人单位在招聘时确实会考虑到员工性别问题。从对企业负责的角度来讲，面试官问这个问题无可厚非。
你可以说，“我还没有男朋友，没考虑这件事。”
你可以说，“我有男朋友，我们都来自大城市，父母也比较开明，我们已经确定了，先好好工作几年，晚两年再结婚。”
