Question

招聘员工从什么渠道去招比较好？

Answer 1

我觉得以下招聘渠道去招比较好：

1、招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站，当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏。当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市。

2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会。

3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用。

4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体。

5、校园招聘：包括校企合作，定向输送。

6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合。

7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴。

Answer 2

不妨用以下招聘渠道的清单检查一下公司的招聘渠道：

1、招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站；当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏；当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市；

2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会；

3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用；

4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体；

5、校园招聘：包括校企合作，定向输送；

6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合；

7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴；

8、内推、内转：内部员工都是一个大宝藏；

9、媒体广告：花钱投放招聘广告；

10、人力外包：现在人力资源公司很多，只要付费，他们就愿意帮忙招；

11、内部人才库：所有与公司相关的人才都建立一个库，随时可以调用。

这11大渠道，有花钱，也有不花钱的，但不管花钱还是不花钱，最重要的一点还是需要人去经营、去维护，只要用心，总会在某一个上面开出花来，也总会带来意外的收获。

文章图片3

Answer 3

在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。

除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。
很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显等等。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。

重点还是自我猎头渠道。优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径，譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样，也可以深入一些专业论坛或者专业学习的组织，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。

Answer 4

对移动信息化媒介不熟悉的群体。
在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。

除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。
很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显等等。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。

重点还是自我猎头渠道。优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径，譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样，也可以深入一些专业论坛或者专业学习的组织，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。

Answer 5

用工方的渠道和人脉应该还是挺多的，身边认识的人也有很多从事这个行业的，托熟人问一问，打听一下有没有合适的工人推荐不是难事。工人们找工作也有很多是通过熟人介绍上岗的。这种方式还是比较可行的，毕竟大家都是同一个圈子里的，不论是找的工作的质量还是招来的工人的质量应该都是有保障的。

网络时代的优势就是方便快捷，使用招工软件进行招工或找工是目前非常热门的一种方式，毕竟劳务市场和熟人介绍这两种方式能够接触到的信息资源都是有限的，但是像雇佣人生这类的招工用工平台就不一样了，平台包涵了海量的招工用工信息，无论你是想找工作还是招工人只要在平台上发布信息，很快就可以找到满意的工作和工人。还可以与心仪的职位或工人进行在线沟通，精准锁定职位与匹配人才，提高沟通效率与质量，从而解决“求职难”和“招工难”的问题。