Question

招聘员工从什么渠道去招比较好？

Answer 1

一般来说，对于每一个说人难招的企业和HR，我都会建议他们先梳理自己的招聘渠道，是不是把招聘渠道都用够了，用透了，让每一个渠道都能定期更新，成为为公司输送人才的管道。
不妨用以下招聘渠道的清单检查一下公司的招聘渠道：

1、招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站，当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏。当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市。

2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会。

3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用。

4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体。

5、校园招聘：包括校企合作，定向输送。

6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合。

7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴。

Answer 2

对于招聘HR来说，招聘渠道主要有以下几种：

1. 传统招聘网站（智联招聘、前程无忧、猎聘等泛行业招聘网站）

2. 内部推荐和内部招聘

3. 委托第三方（猎头和RPO）

4. 社交类招聘渠道（脉脉、领英、微博等）
其中前程无忧是最容易招聘到人才的机构。

Answer 3

正经招聘平台，软件，boss 直聘，58同城等招聘网站发布招聘信息，或从店面贴招聘信息

Answer 4

很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显等等。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。

Answer 5

招聘员工的话主要看员工的层次吧，一般如果是那种管理人员或者技术型人才的话，可以通过智联招聘前程无忧啊，如果是普通的操作工之类的，可以去找当地的一些职介机构或者是现场招聘会