Question

招聘员工从什么渠道去招比较好？

Answer 1

招聘员工从以下渠道招比较好:
一、传统线下渠道。人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的群体。
二、网络招聘渠道。在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。
三、猎头招聘。除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。
四、校园招聘。很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。
需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。

Answer 2

招聘渠道有：1、员工推荐，企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。2、企业自身网站网络招聘，企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息。3、公司店面悬挂招聘海报，通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。4、微信群或者QQ群，通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。5、内部招聘，内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。

Answer 3

企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。2、企业自身网站网络招聘，企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息。3、公司店面悬挂招聘海报，通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。4、微信群或者QQ群，通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。

Answer 4

一、内部招聘
内部招聘其实是最省时省力的招聘渠道之一。当企业内部出现岗位空缺时，可以发起内部竞聘。竞争上岗，所有员工都可参加，此举有利于调动员工的积极性，对其工作也是有着很重要的激励作用，并且大大改善了员工的流动性。 内部竞聘的员工，对企业业务流程都较为熟悉，上手速度快，能较快投入新岗位中。但一直延续内部竞聘也有容易造成固定思维的劣势。

二、校园招聘
一些企业会选择去企业进行校园宣讲招聘会。通常是一些较好的学校如985/211等，这类型企业对于岗位学历会有一定的要求。采取这类型的招聘渠道要注意维护和树立企业形象，力求吸引更多的学生参与宣讲会，了解企业并通过选拔加入企业。 有的企业还会设置管培生岗位，让应届生进入企业培训，而后留在企业工作。

三、网络招聘
网络招聘是企业HR最常采用的招聘渠道，企业员工60%来源于网络招聘。网络招聘的好处在于不受地域的限制，并且对简历的反应速度也较快，能提升招聘的效率。 诸如前程无忧、智联招聘、大街网、boss直聘、拉勾网等招聘网站层出不穷，但通常都需要花费一定的费用发布职位以及查看求职者的简历，企业可通过多种招聘网站，挑选合适的人才。

四、猎头招聘
猎头是企业招聘中高层管理人员的时候采取得较多的一种招聘方式。猎头通常都是一些专业的人才咨询公司，利用自身的人才库，为企业寻找到合适的人才，这些都是通过传统渠道较难获取的人才。 但是，通过猎头公司需要花费的招聘成本较高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10-30%。因此，企业需要思考采取猎头招聘会不会得不偿失。

五、内部推荐
内部推荐与内部招聘是不一样的。企业可以设置相关的内推奖励，让每一位员工都成为企业HR，为企业寻找合适的人才。每位员工都有自己的社交圈，相当于进一步拓宽了企业的招聘渠道。而且经由员工推荐而来的求职者，通常比较靠谱有保障，不会短期内离职。

Answer 5

第一：传统线下渠道。人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的群体。
第二：网络招聘渠道。在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。
第三：猎头招聘。除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。
第四：校园招聘。很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。
第五： 新媒体招聘形式。但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体