很多业务员都没有底薪，只有提成，这样真的好吗？
现实中很多业务员都没有底薪，只有提成。这种岗位门槛非常低，给了很多没经验没学历的人工作的机会，他们乐意接受，但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定，只要提供正常劳动，企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看，即便业务员忙碌了一整月没有任何业绩，但他付出了时间精力还有体力劳动，公司不能以任何借口拖欠这部分的工资，这明显违法。
现实生活中找工作，大家也对这种岗位非常反感，认为它是在赤裸裸剥削打工人。它比那些用“明高时低 ”的薪酬骗人入职的公司更加可恶，至少对方还能发底薪。自己用高额提成诱惑人们免费打工，可如果业绩真有这么好做的话，它们也不至于招不到人，所以归根结底这只是公司为了寻找免费劳动力找的借口而已。这种工作大家见到一定要向劳动局举报，不能让它破坏市场平衡，也不能让它损害劳动者的合法权益。
随着时代发展，每个人法律意识也越来越强。大家都能意识到劳动所能创造的价值。于是很多人找工作有了严格筛选标准，工资太低不做。压力太大不做，不正规的更不能做。这种业务员没有底薪，相当于让人白打工，谁看到都会非常反感。除非这人已经走投无路，其他公司都将其拒之门外，那就只能选择这种工作好好拼一把。
在这里不鼓励任何人当这种业务员，当然并非歧视销售岗位，只是大家要对劳动者给予起码的尊重，不能将业绩作为价值的唯一衡量标准。别人天天准点上班，定量干活，时间和劳动都已经付出，公司就要支付最低工资。这种白嫖行为绝对不容姑息。
业务员没有底薪，只有提成，对于企业来说可以减少基础成本，但是对于员工来说，则在诚信上很难保障。因此没有底薪，只有提成的工作方式，只适用于直销型企业，因为直销人员基本性质已经是企业的经销商，需要购买企业下的产品，然后再进行二次销售，对于业务员来说没有底薪只有提成，未免过于残忍。
现如今时代在不断的发展，人们的就业压力越来越大，大部分企业为了更好的节省成本创造利益，会要求业务员没有底薪，只有提成。一般来说没有底薪的提成相对来说更高一些，因此你也应该根据自己的实际情况来进行选择，在销售产品的过程中也应该学会提升自己，进入一家公司之前，不仅要观察这个公司的企业文化规模以及培训机制还应该着重观察人们的工作状态。
个人能力较强，没有底薪只有提成也未尝不可。
业务员这个工作是非常自由的，我们不能满足客户的需求，也不能被客户牵着走，因此我们在跑业务的过程中也应该学会培养自己的目标客户，如果没有重点反而会失去更多的客户，在与客户相处的过程中也要保持真诚，只有提升自己的个人能力才能提高自己的经济收入。你要明白一个值得信任的人才是深度合作的基础，无论这项工作能否给你带来收益。
我的个人看法是什么？
每个人的人生经历是不一样的，因此目标追求也有所不同，对于大部分人来说，从事业务员工作也是看准了这个行业的发展以及前景，如果没有底薪，只有提成对于自己来说短期之内会感到非常迷茫，但是只要坚持下来也能获得不足的发展，应该根据自己的本心来选择。
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