青岛三利集团怎么样?
青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。
集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。
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集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。
作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。
以上内容参考：百度百科-青岛三利集团
我叫李杰林 （电话：13061327129）是河北省沧州市吴桥县沟店铺乡人，也是三利一项目实际操作人，在项目按期完成，工程干完了,公司找各种理由，三利方却恶意拖欠工程款不给的，严重侵害了我们农民工的权益！
2011年我在山东省青岛市城阳区荆洪滩街道后海西村，三利集团厂内莫利斯大酒店内，安装中央空调。
其间在三利方项目经理的游说下，参加了大酒店室外管网项目的投标。
当时三利方要求先交十万元投标保证金，由于我就是一个民工，拿不出这些钱，想不参予。三利方把此费用降至一万，让我继续参予。
并对我方的标书报价单等，交由三利项目部审核，三利高层领导，全部认可，最后我方中标。
三利方负责人和我一同到，我方挂靠的格瑞德集团公司盖的章，签定了正式合同，后又由于工程量增加，又签定了补充合同，都是三利负责人和我一同去的。
经过我们加班加点，织织大批人力，物力，按时保质保量的完成了这项工程，三利项目部也验收合格并鉴字。
在此过程中，三利方以担保借款的形式支付了285万元（帐上是290万元，三利项目部直接扣了5万元，做处罚备用金）我方向六个担保单位支付了百分之五的担保费，共计十四万伍千元。
按合同单价和实际测量工程量，三利方还欠我方一百多万元。
时间巳近年关，我方积极配合做工程结算。但三利方百般推托，花样百出不予结算。
合同单价是包死的，工程量是三利审计部实际测量的。
单价乘以工程量即为总产值。而三利方自己找了个审计公司，（审计公司人员几次都是星期日的晚上，过来工作）把合同中的单价，所有大项全部猛砍。
当时我都崩溃了。借的钱全部已付人工费，材料费，而且还欠很多人工费。
已近年关，工人天天追着要钱。
我找三利方领导沟通，他告诉你我写个情况说明，该加的加，该减的减。
我反复写了好几次，都说不行。
最后是按他们说的写了才行。
可是他们把我写的拿到手后，再无下文，后来更是拿我写的材料说事，只认可对他们有利的。
无奈向城阳区人民法院提起诉讼。
要求三利履行合同，保障合同的法律效力。
在城阳法院一拖就是两年，我方主张的维护合同的法律效力，不予理釆。
却逼迫我方进行鉴定，不签定就无限期搁置，鉴定公司人员都问我，你对合同价格不认可吗？我说认可，他说认可那你为什么还要申请签定。
这都是无奈之举，三利项目部的人曾说过，在城阳法院，我们没输过。
事实确是如此。我方无奈之下鉴定了一项，法院还让我们鉴定其它，我方不配合（因为所谓的鉴定，只是参照市场价格，要知道三利的要求都高于国家规范，施工有多难从一个数字就可看出，项目总包换了一个，装修做样板六家正规公司，一家也没通过。
三利方项目总指挥换了十九任）于是法院给驳回了案子。
在法定有效期内，我向青岛市中级人民法院提起上诉，上诉费是在城阳法院交的。
交完上诉费当天下午，由于思想压力大等原因，开车在路上等红绿灯时，突发脑出血，被120拉到城阳人民医院进行抢救。
后来进入了漫长的恢复期，在此期间一边打工挣钱还帐，一边攒钱交律师费，一边等法院开庭。
一等又是两年，后让律师询问，才知，案子在城阳法院还没递上去。经过几次找，问。
才得以在中院开庭。但最后结果还是驳回。问了几个律师都很愤慨：怎么能这样判。我知道这是三利的钱在说话。
很多亲人都劝我放弃吧，咱斗不过人家。我也知道，但欠的债务何时才能还清啊。也是2011年，也是三利的。
B区厂房空调安装，至今还欠三十万元。在城阳法院也要驳回。2011年三利厂内锅炉房改造，共计八万多元，一分未付。
2012年三利厂内职工宿舍楼二层E户，5套空调内外机，加风菅材料等，共四万多元，一分未付。
找项目经理，不是不在，就是已离职，连大门都不让进。干一个活能挣多少钱，如此结果，我这辈子也翻不了身了。
综上所述，山东青岛三利集团以钱压制 恶意拖欠导致倾家荡产，所以希望上级单位能够依法追究恶意拖欠工程款老赖和充当老赖保护神，还我血汗钱，依法赔偿我的相关损失，用法律维护自身的合法利益!
青岛三利有限公司，进公司先缴入20000元就餐预付款押金，没有的话，先交5000，
案 由 追索劳动报酬纠纷 案 号 （2023）鲁02民终3436号
发布日期 2023-06-21 浏览次数 76
山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2023）鲁02民终3436号
上诉人（原审原告）：邢宝恒，男，2000年6月14日出生，汉族，住山东省平度市明村镇。
委托诉讼代理人：王洪磊，平度瑞强法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：青岛三利泵业有限公司，住所地山东省平度市开发区上海路217号。社会统一信用代码：9137028309342256X0。
法定代表人：陈守贵，总经理。
上诉人邢宝恒因与被上诉人青岛三利泵业有限公司（以下简称三利公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2022）鲁0283民初10416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年3月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
邢宝恒上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判三利公司支付邢宝恒劳动报酬2021年11月、2022年1月份、2月份、3月份、4月份工资18800元，押金6000元，经济补偿金2000元，以上各项共计人民币26800元。2.本案的一、二审诉讼费用由三利公司承担。事实与理由：2021年10月27日，邢宝恒到三利公司处工作，邢宝恒工作期间一直严格按照规定作好自己的本职工作，兢兢业业，无违法乱纪的行为，给三利公司创造了可观的利益。三利公司每月仅发200元人民币后剩余的扣发，2021年12月份三利公司为邢宝恒发全额4600元现金。一审法院在审理期间认定事实错误，邢宝恒工作期间的车间主任，公司工作人员的录音中承认邢宝恒的工资及押金被三利公司扣发，公司提供的协议，邢宝恒应三利公司的要求签的空白协议，在一审审理期间，一审法院明显认定事实错误。
三利公司未做答辩。
邢宝恒向一审法院起诉请求：1.依法确认邢宝恒、三利公司在2021年10月27日至2022年4月4日期间存在劳动关系并解除劳动关系。2.三利公司支付邢宝恒（1）2021年11月、2022年1月份、2月份、3月份、4月份工资18800元，押金6000元；（2）经济补偿金2000元；以上各项共计26800元。3.依法判决三利公司协助邢宝恒办理档案和社会保险转移手续。4.本案的诉讼费用由三利公司承担。
一审法院认定事实如下：2021年10月27日，邢宝恒与三利公司签订有固定期限的劳动合同，约定合同期限为20年，自2021年10月27日至2041年10月26日，邢宝恒从事车间工人岗位工作，工作地点为三利公司所在地。工资标准为1910元/月，具体数额根据工作任务完成情况考核确定。
2022年4月4日，邢宝恒、三利公司签订解除（终止）劳动合同协议书，双方经协商一致，解除了劳动合同关系。4月19日，三利公司为邢宝恒办理了解聘备案手续。
同日，三利公司（甲方）与邢宝恒（乙方）签订协议书，双方协商一致达成以下协议：1、乙方与甲方的所有账目已一次性结清完毕，甲方支付乙方人民币共计9677.79元，大写：玖仟陆佰柒拾柒元柒角玖分（包括但不限于工资、加班费、食宿预付款、经济补偿金、夏季防暑降温费、带薪年休假工资、社会保险金等各项款项），甲方支付上述款项后，甲方与乙方纠纷一次性了结，双方再无任何债权债务及劳动纠纷。2、上述款项，甲方已经于2022年4月4日一次性交付给乙方，乙方确认已经于上述日期收到所有款项。3、甲方与乙方之间不再存在任何争议和纠纷，双方不再向任何单位和部门主张对对方的权利，任何一方违反本协议的约定，应按上述款项全额的双倍承担违约金给对方。4、本协议一经双方盖章或签字，即具有法律效力。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，邢宝恒、三利公司对自2021年10月27日至2022年4月4日期间存在劳动关系均不持异议，经审查与双方劳动合同、解除（终止）劳动合同的签订和履行情况相一致，一审法院予以确认。
邢宝恒、三利公司于2022年4月4日签订的结算协议书是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，对双方具有法律约束力。根据该协议，三利公司支付邢宝恒的9677.79元包括但不限于工资、加班费、食宿预付款、经济补偿金、夏季防暑降温费、带薪年休假工资、社会保险金等款项，双方再无任何债权债务和劳动纠纷。邢宝恒作为完全民事行为能力人，对签署该协议的后果应有合理的判断。邢宝恒主张签字时手写内容系空白，根据其陈述，空白部分主要在结算金额的大小写数字上，而协议中的打印文字在签字时即已形成，邢宝恒应当对自己在协议上签字、捺印的法律后果有明确的认识。根据“谁主张、谁举证”举证责任分配原则，邢宝恒对自己主张的该协议违反其真实意思、内容不完整等事实负举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。因此，邢宝恒主张三利公司欠其工资和经济补偿金，证据不足，一审法院不予支持。邢宝恒提交的录音等证据，亦不能证明三利公司扣其押金6000元，一审法院不予支持。
因三利公司已于2022年4月19日为邢宝恒办理了解聘备案手续，邢宝恒再要求三利公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第六十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，判决：一、邢宝恒与青岛三利泵业有限公司自2021年10月27日至2022年4月4日期间存在劳动关系。二、驳回邢宝恒对青岛三利泵业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邢宝恒负担。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，邢宝恒与三利公司于2022年4月4日签订的结算协议书系双方在解除劳动合同时签订。该协议书中明确约定三利公司支付邢宝恒的9677.79元包括但不限于工资、加班费、食宿预付款、经济补偿金、夏季防暑降温费、带薪年休假工资、社会保险金等款项，双方再无任何债权债务和劳动纠纷。该协议以上内容不违反法律、行政法规的强制性规定，邢宝恒亦无证据证明该协议书的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。依据上述规定，该协议书应系双方真实意思表示，合法有效。邢宝恒主张三利公司欠付其2021年11月份、2022年1月份至4月份工资18800元，经济补偿金2000元，与协议书的约定相悖，本院不予采信。至于邢宝恒主张的押金6000元，因其并无有效证据证明三利公司曾收取其押金，故本院亦不予采信。
综上所述，上诉人邢宝恒的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项、第一百八十二条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邢宝恒负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宿 敏
审 判 员 马 喆
审 判 员 冷 杰
二〇二三年五月十八日
法官助理 张良斌
书 记 员 张 旭
青岛三利收两万押金，签订15-40年合同，不信的可以直接电话人事部经理张雪莲。合同借口公司盖章全部收走。记得才来青岛三利公司时，每周星期二必须学习三利公司的文化理念，至于学什么东西，一直到现在也说不清楚，反正你到了三利就应该严格遵守三利的各项管理，如果你这一天没有学习，哪怕是出差，更不用说生病，你要交50元，这算是有赏费，而且这个有赏费必须在学习之前交上，如果学习之后交，那你就加倍交钱。青岛三利公司有一条很文明的规定，那就是谁的责任谁承但，说来这句话很好理解。但整个过程却又是那么的文明。特别是三利公司的卫生，包括房间卫生，办公室的卫生；有一次，青岛三利公司的董事长招集所有的中层干部开会，他问所有到会的中层干部：“你们每一个部门说说：那一个部门的卫生打扫干净了。”此时有些到会的干部理直气壮的说：“ 我们部门的卫生打扫干净了。”董事长就说：“好，到你们部门去看。”。当到了那个部门时，董事长张明亮并不只看表面，而是到桌子底下，桌子的背面，或把抽屉取出，在用手到里面摸，这些当然不合格，每人罚了2000.00元，看了这种情况，其它的中层干部谁也不敢再说自己部门打扫干净了，既然没有打扫干净，每人就罚500.00元，并且必须明天12.00以前交现钱到财务，就这样财务第二天就收了近一万多元，有时董事长张明亮也很自豪地对人说：“只要到公司内部走一趟，他自己就能挣到钱”，他的要求是三利公司内不能有一片树叶落在地下，如果那个部门的责任区发生卫生不符合要求，罚款就接踵而至。 这种严格的管理使许多员工不敢在公司的居住，只能跑到附近农村租房子住，然而公司对于员工的出走只是无奈。但每周你都可以在三利公司的专栏上看见因室内卫生，衣服穿着等问题被罚款的员工姓名，三利的规则是，干好是应该的，干不好就该罚。可是你不能在这家公司干一辈子吧，就算你想干一辈子，可当公司榨取完你的价值，就到你倒霉的时候，放心，他不会开除你，三利公司有一个管理是别的公司所没有的，那就是“待岗”；别以为光“待岗”就什么事没有了，“待岗”是很不好受的事情。三利公司有一个副总助理及一个物管部经理“待岗”近三个月，每天还必须上交100元，这个费用叫什么不得而知，结果交了近两万元的罚款。这“待岗”你说好不好。如果三利公司不愿意要你了，那么你就只能待岗了，这样公司依然不会开除你，你的钱也别想退出去，就是罚也把你的钱罚完。一个工会主席因糖尿病经常住院，这样就“待岗”了，然而没有两个月就把他在公司宿舍的家俱强行搬了出去，工会主席气不过报警，结果罚款30000元，更令人愤恨的是，青岛三利公司的“待岗”可以把人以莫须有的罪关上两个星期，吃饭等所有的事都被人控制，这些在当今社会践踏法律的行为还少吗？为什么会这样呢，在公司董事长张明亮的眼里，这些中国人都是畜类，只能受他的管理，也许这就是最好的解释吧！当你不愿意在三利公司干的时候，这时候三利公司就会和你算账了，不仅你有吃饭要和你算账，你的服装，你的一切都要和你算清；许多在公司干了一、两年的员工，临走时不仅一万多元的保证金拿不到，还要让你从你身上拿钱给公司，这个账是公司给算出来的，青岛三利公司从头至尾都是一种强权公理，这主要是得利于社会就业压力，这也是三利老板所乐于见到的。自己搜 网上都青岛三利民事判决书。青岛三利集团都是下月26号发上月一半工资，再过10天发一半工资，这样你那天走都瞎一月多工资。2013年公司建设缺钱出台期权奖金制度，就是扣工资20%，作为你的奖金，等合同结束一起给你，叫做期权奖金。明明是员工自己的血汗钱，15-40年结束再给你成了奖金了。况且谁保存不好这些单据，或者中途离职，都不给你了。青岛三利有两个部门其他公司没有考管部监审部，这两部门有任务，每个星期都要找出多少项问题，罚款多少钱，完不成任务自己掏腰包，我在时候部门员工每月完成罚款5000元，部门经理完成10万，就是罚其他部门员工的钱，找其他员工违反公司规定的问题。此外每个月光签饭就2744，感觉就是杨白劳打借款单按手印。吃不吃都是这个数，协议工吃的全是剩菜剩饭，没有节假日，进厂交1000服装压金，压一个月工资。走的时候七算八算扣的太多了。
自己搜青岛三利 民事判决书 ，仔细看判决书内容，员工的工资不过是3000+而已。并且晚上加班，身体损坏的很快。
年底两天两夜的大会或者815质量大会，直接凌晨，趁你脑子晕乎的时候让你给公司捐款，写好明年打算捐给公司多少就可以。不捐款的就公布名单。没有诚信。815质量大会落后分子直接你让抱10斤的落后分子铜牌 张明亮 跟部门经理，每个人讲 3个小时。
