为什么从上家公司离职？
为什么从上家公司离职怎么回答：
1、老板画的饼太大，自己无法消化。
2、让员工吃“草”，但公司却一直让员工有狼性。
3、老板洗脑说工作比和家人在一起更重要。
4、公司一直让员工多工作，但是公司却发不出工资。
5、公司平台和资源对个人发展有限。
6、钱少事多离家远，位低权轻责任重。
7、公司没有发展，管理层混乱。
8、公司都是男人，不好找对象。
在职场的注意事项：
把工作和生活分开。在职场工作的注意事项之一就是要把工作和生活分开。职场上是你工作的地方，工作可以彰显你的人生价值，工作也可以让你更快乐。所以在工作的时候，就要认真地工作。而生活是你的人生，工作和生活密不可分，但是在职场工作时就应该把生活分开，千万不能混为一谈，免得公私不分。
不要滥用工作职权。在职场工作的注意事项之二就是不要滥用工作职权。职场工作，你总会有些小小的权力，作为职场人一定要慎重对待手中的权力，千万不能随意滥用工作职权，因为假如你滥用职权的话，你有可能会触犯法律，也有可能会损害你的名声，所以实在是划不来。
不要带情绪上班。在职场工作的注意事项之三就是不要带情绪上班。在职场上班，记住一定要稳定自己的情绪，不能带情绪上班。
无论你有什么想法，无论你有什么意愿，或者你有什么委屈，你都要善于控制自己的情绪，不要把自己生活中的情绪带到工作中来，因为工作是工作，生活就是生活，只有把工作和生活分开，你才能在职场中工作得更开心。
上海肆忆文化传媒
2024-11-15 广告
1、了解你的求职动机
求职动机能反映出一个人的价值观、苦乐观、职场人际关系；换工作一定是求职动机的驱使，有的人是因为工资太低、有的人是因为个人原因、有的人是因为工作压力太大，有的人是因为没有业绩被劝退的，不同的求职动机在面试中的表现是不一样的。
2、了解你的工作态度
有这样一句话：“能不能干是能力的问题，想不想干就是态度的问题”；职场中，积极向上的工作态度往往是对员工价值观评估的关键因素，企业会把工作态度纳入员工绩效评估当中，甚至有的企业对工作态度的评估采取的是“一票否决制”。
3、了解你的求职欲望
求职欲望的高低，决定着应聘者对工作结果的追求和挑战，有的人是想拿高薪、有的人是想求稳定、有的人是想寻求成就感，每个人的求职欲望都不一样，面试官准确把握应聘者的求职欲望才能有的放矢。
比如，你可以说：“前一份工作的工作氛围比较严肃压抑，我更喜欢有活力一点的团队，工作起来会更加有干劲。”
虽然适当地“撒谎”会增加你的印象分，当然，在涉及到原则问题时，还是尽量别隐瞒，不然哪天被发现了，双方都会难堪。
基于上述两点分析，千儿妹认为，以下一些回答方式比较妥当：
第一，诚恳式回答。
这种回答很简单，老老实实说真实情况即可。例如：之所以放弃原来的工作单位，选择贵单位，主要是因为父母年纪大了，想回到父母身边照顾他们，而贵单位的发展也非常好，所以就选择了贵单位。类似的回答，还可以有夫妻两地分居不便照顾家庭或者跟随配偶到新城市所以选择跳槽等等。
1、个人感觉自己在上家公司所学到的东西和自己的总体收获在逐渐减少。
2、感觉自己在上家公司工作了一段时间之后是到了找一份全新工作的时候了。
3、上一家公司对于我的工作进度受到了影响，我认为上家公司满足不了我的工作需求。
4、我认为自己可以在所选择的领域发挥更多的才能，而上一家公司提供的平台我认为对我个人的才能有所限制。
5、我认为通过在上一家公司的这一段时间工作，我需要更加广阔的发展空间。
