Question

公司司机超速行驶，造成交通事故，赔偿责任如何认定？

公司司机在执行公司任务重，因超速行驶，导致机动车失控，发生交通事故，对方为非机动车，交通处理结果为公司司机全责，造成对方人员轻伤，现住院治疗，车辆相关手续齐全；在接下来的赔偿问题中，公司和员工的赔偿责任应如何划分？

Answer 1

单位司机开车发生交通事故由用人单位负责。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果员工是故意的，那么可以向员工追偿。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任；

2、肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责，行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，由单位或车辆所有人承担事故赔偿责任；
3、肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇用司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任；

4、肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任；

5、委托他人购车、代购人购车后肇事，委托人应承担赔偿责任。委托他人维修、保管车辆期间或在停车场停车期间发生交通事故，维修人、保管人、停车场应承担赔偿责任；

Answer 2

公司司机超速行驶，造成交通事故，司机全责，由公司承担全部赔偿责任，赔偿对方的全部损失。
因为司机属于职务行为。
公司可以按照公司内部的管理规定对司机进行调离岗位、罚款等处理，可以追偿已经赔偿受害人的损失。
《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

Answer 3

公司司机超速行驶，造成交通事故，司机全责，由公司承担全部赔偿责任，赔偿对方的全部损失。因为司机属于职务行为。公司可以按照公司内部的管理规定对司机进行调离岗位、罚款等处理，可以追偿已经赔偿受害人的损失。

Answer 4

“公司司机超速行驶,造成交通事故,司机全责,由公司承担全部赔偿责任,赔偿对方的全部损失。 因为司机属于职务行为。 公司可以按照公司内部的管理规定对司机进行调离岗位、罚款等处理,可以追偿已经赔偿受害人的损失。 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

Answer 5

我觉着出了交通事故，首先应该按照工伤以及交警方面责任判定来进行处理。其次才是处理公司和员工之间责任划分的问题。先把外面的事情处理好，再来判定自己内部的责任划分。