Question

开除员工不用赔偿的技巧

Answer 1

开除员工不用赔偿，应该是指由于劳动者的原因，用人单位解除劳动合同而不需要支付经济补偿金的行为。
包括：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动合同法》　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人隐悉单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的蔽滑；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建宏携腊立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。