因工作原因下班晚，就可以要求加班费么？
加班费是因为用人单位延长了劳动者的工作时间而支付的劳动报酬。依据劳动合同法第三十一条关于加班费的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么劳动者因工作原因下班晚是否属于用人单位安排劳动者加班的情况呢？这里要分不同情况而论，下面详细给大家解答一下：
一、直接明确加班任务的，构成加班费支付的条件
这种情况比较好理解，即，用人单位直接安排劳动者通过加班来完成某项工作，那么这种情况显然构成加班，用人单位应当支付加班费。例如，在快下班的时候，你的领导突然要求你再加会班把某个项目材料再整理一个表格出来。这个时候就是典型的明确加班的情况，符合加班费的支付条件。
二、工作时间不可能完成的工作任务，通过加班完成的仍属加班
这种情况在实务中经常被某些用人单位狡辩为不构成加班。即，用人单位给劳动者安排一项如果不加班实际并不能完成的工作任务。虽然用人单位并未明确要求劳动者加班，但是劳动者如果不加班，该工作任务根本无法完成。例如，在车间里某个设备需要维修一下，但是按照工作难度，在下班前不可能修好。此时维修工超过下班时间所提供的劳动实际仍然应当构成加班，用人单位仍应当支付加班费。
在劳动争议案件中，用人单位对此辩解为劳动者工作能力问题导致其只能通过延长劳动时间完成工作任务，进而主张不构成加班的，用人单位应当对此承担举证责任。因为依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位负有严格执行劳动定额标准的法定义务，如果用人单位认为劳动者是因为工作能力问题导致了工作时间被任意延长，那么用人单位应当对此承担举证责任。而如果情况不属实，用人单位的这种举证基本是很难实现的。
三、规章制度规定的劳动者申请才构成加班，能否适用
不少用人单位为了规避加班费用的支付在规章制度中直接规定劳动者只有通过申请，且用人单位同意加班的，劳动者延长工作时间的行为才能构成加班。而对于下班晚的情况，实践中经常存在劳动者并未申请加班的情况。这种情况显然不能适用用人单位的上述规定。因为规章制度不能违反法律的规定。用人单位如果仅仅以此作为辩解理由主张劳动者不构成加班，实际违反了劳动法关于加班的基本规定。不能作为认定劳动者因工作原因下班晚不构成加班的依据。
此外，还需要注意的是，劳动者在工作日下班晚的加班，用人单位如果通过符合法律规定条件的有效规章制度规定了劳动者可以通过调休来不予支付加班费的，这种规定是具有法律效力的。但劳动者要明白这种法律规定的规章制度可以生效的条件包括这种规章制度必须经过法定民主议定程序及告知程序，你可以回顾一下自己公司的规章制度是否符合这个条件，就知道你是否该拿到加班费还是可以调休了。
Aegis
2024-12-13 广告
一、直接明确加班任务的，构成加班费支付的条件
这种情况比较好理解，即，用人单位直接安排劳动者通过加班来完成某项工作，那么这种情况显然构成加班，用人单位应当支付加班费。例如，在快下班的时候，你的领导突然要求你再加会班把某个项目材料再整理一个表格出来。这个时候就是典型的明确加班的情况，符合加班费的支付条件
二、工作时间不可能完成的工作任务，通过加班完成的仍属加班
这种情况在实务中经常被某些用人单位狡辩为不构成加班。即，用人单位给劳动者安排一项如果不加班实际并不能完成的工作任务。虽然用人单位并未明确要求劳动者加班，但是劳动者如果不加班，该工作任务根本无法完成。例如，在车间里某个设备需要维修一下，但是按照工作难度，在下班前不可能修好。此时维修工超过下班时间所提供的劳动实际仍然应当构成加班，用人单位仍应当支付加班费。
在劳动争议案件中，用人单位对此辩解为劳动者工作能力问题导致其只能通过延长劳动时间完成工作任务，进而主张不构成加班的，用人单位应当对此承担举证责任。因为依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位负有严格执行劳动定额标准的法定义务，如果用人单位认为劳动者是因为工作能力问题导致了工作时间被任意延长，那么用人单位应当对此承担举证责任。而如果情况不属实，用人单位的这种举证基本是很难实现的
三、规章制度规定的劳动者申请才构成加班，能否适用
不少用人单位为了规避加班费用的支付在规章制度中直接规定劳动者只有通过申请，且用人单位同意加班的，劳动者延长工作时间的行为才能构成加班。而对于下班晚的情况，实践中经常存在劳动者并未申请加班的情况。这种情况显然不能适用用人单位的上述规定。因为规章制度不能违反法律的规定。用人单位如果仅仅以此作为辩解理由主张劳动者不构成加班，实际违反了劳动法关于加班的基本规定。不能作为认定劳动者因工作原因下班晚不构成加班的依据。
此外，还需要注意的是，劳动者在工作日下班晚的加班，用人单位如果通过符合法律规定条件的有效规章制度规定了劳动者可以通过调休来不予支付加班费的，这种规定是具有法律效力的。但劳动者要明白这种法律规定的规章制度可以生效的条件包括这种规章制度必须经过法定民主议定程序及告知程序，你可以回顾一下自己公司的规章制度是否符合这个条件，就知道你是否该拿到加班费还是可以调休了。
