研究生为什么就业难？
大学生毕业人数逐年增加，就业困难早已成为不可忽略的事实，再加上媒体对就业话题的特别关注，导致就业问题成为持续火热的讨论话题。
研究生现在的就业困境：
一、研究生人数的迅速增长，竞争优势减弱
研究生毕业生就业竞争日趋激烈，加之受国内外经济转型、市场需求趋于饱和的影响
，研究生就业形势不容乐观，凸显出一系列问题，就连一些“一流大学”的研究生也不例外，甚至有的重点高校出现研究生就业率低于本科生的情况。
二、研究生培养质量下滑，出现“学历与能力不匹配”现象
一方面，研究生招生数量的扩大，使得高校培养任务加重。另一方面，研究生的培养模式有待改进。同时，这种培养方式也让研究生忽视了综合素质的提高和实践能力的锻炼。此外，研究生的课程教学内容相对陈旧，很少融入课程相关的最新研究成果。
三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状
第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。
四、部分高校研究生就业指导工作不够到位
1、就业指导机构配备不完善。2、就业指导老师本身专业性不够。
解决方法：
一、加大改革力度，全面提升研究生培养质量
1、高校要创新人才培养模式。
2、研究生自身要勇于实践，着力提升个人综合素质。
二、高校充分发挥主体作用，加强研究生就业创业指导工作。
1、提高认识，健全研究生就业创业指导机构，加强研究生就业创业指导课程建设，将研究生就业能力、创新创业能力培养渗透到研究生教育的整个过程之中。
2、加强研究生就业指导教师队伍建设，提高专业化指导水平。
3、完善研究生就业创业指导课程体系。
三、研究生要提高自身就业能力。
1、研究生要改变传统的就业观。
2、研究生在高校进行学术研究的同时，不能将自己完全置身于社会工作之外，要时刻关注国家对高等教育人才的需要及对研究生能力的要求标准，以便在进行专业研究之余，改善自身的不足之处，与社会需求接轨。
3、研究生要响应国家“大众创业，万众创新”号召，根据自身能力把握机会积极创业。
1. 就业市场竞争激烈：研究生数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈。同一领域的研究生数量增多，使得求职者面临更大的竞争压力。
2. 学历与经验不匹配：有些研究生在学术领域取得了很好的成绩，但在实际工作经验方面可能相对欠缺。雇主更倾向于招聘既有学术能力又具备实践经验的人才。
3. 行业需求不足：某些行业或领域对研究生的需求相对较低。例如，一些技术型职位可能更看重工作经验和实际操作能力，而非学历。
4. 缺乏专业技能：研究生教育注重学术研究和理论知识，但在实际工作中，雇主更看重实际应用能力和专业技能。如果研究生缺乏相关的专业技能，就业可能会更加困难。
5. 地域限制：就业机会的地域分布不均，某些地区的就业市场相对较为狭窄，而一些热门城市的竞争则更为激烈。
6. 个人因素：个人能力、求职技巧和拓展人脉等也会影响研究生的就业。缺乏自我推销能力或不善于与他人建立联系的求职者可能面临更大的就业难题。
尽管研究生就业存在一定的困难，但仍有很多研究生能够成功就业。通过提前规划、积累实践经验、学习专业技能以及加强自身竞争力，可以增加就业机会。此外，灵活适应就业市场变化、主动寻找合适的岗位和行业，也是应对研究生就业难题的重要策略。
首先，那些明确招聘硕士的单位，会有更多限制。
会明确自己这个岗位招聘硕士，要么是知名企业要么是事业编国企。那么这些地方，往往姿态更横，有更强的筛选标准。
比如，初始学历的要求，那么如果面试的时候，面试官是来了一句“你这本科学校我没听过呀”，其实就很悬了。因为有大把本科出身好的同学来。
再比如，对硕士学历本身要求比较严格。2020年，我辅导的几位海归硕士，感觉有些大企业的HR，对东南亚和澳洲留学的同学学历，会有些不同看法，毕竟时间短，那么这个硕士学历含金量高吗？
以及，还有很多招聘硕士的企业，设定年龄限制，那么有些全职考研一两年的女孩子，就比较被动了。
总之，所谓水涨船高，越来越多的同学考研，就有越来越多的公司提高招聘条件。
