Question

怎样从细节看一个人？

Answer 1

既然说的是细节，就说几点容易被管中窥豹的加分点：

一、注意力分配及调动速度

通俗地说就是别人叫你的时候，你的反应速度和专注程度。

同样被叫去做一件事，有的人头也不抬，答应一声。另一些人，会迅速把注意力从正在做的事转向叫他的人，双目注视对方，听对方布置完工作后确切地回复。

二、一个电话告知结果或是进度——工作闭环

这里提一点经常在职场中发现的现象，一个人完成了主管交办的任务后，默不作声，等主管问起来了，告诉一句已经放在XXXX了，主管一想总觉得这里有什么不对，但是一时又说不出来。

职场上，在非原则问题方面，大部分情况是与人方便自己方便，任务完成后一个电话告知一声，没完成也及时报告进度，人有来言我有去语，是必备素养。


三、桌面整洁，衣着得体

仪容仪表不多说了，一个办公桌的整洁程度会侧面反映一个人思路的条理性，当然，这只是大概率事件，我也见过桌面乱得一锅粥但是做事井井有条的。

这里再说一个关于整洁的加分细节：在把一本书或者材料摞在一沓纸上面后，整理一下整个一摞书，上下对齐，可以给人留下很好的印象。

四、工作闲暇时间少玩手机

减少闲暇时间看手机的次数，退一步讲，至少在主管走到身边的时候有所收敛，专注于工作本职。


五、把话题交给没机会说话的人

会聊天，例如一群人在一起聊天，总有近乎被冷落的，这时候你如果正在讲话，可以把话说一半，交给他来让他获得发言的机会。

“说起这个，上次我记得XXX好像就去过一次……”——XXX接话

“要说这个特产啊，还是XXX他们家里的OOO好吃……”——XXX接话

心法是找到话题跟那个不说话的人的交集，然后组织语言让他有说话的机会，对新来的同事尤其适用，是让他尽快融入团队的方式之一。


综上，管中窥豹，可见一斑，细节可以帮你了解一个人，也可以让别人了解你。