Question

试用期缴纳社保还算应届毕业生吗

Answer 1

实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念，实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果，而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生，概念性是两个不同的方向，只要你在当年毕业了，那么就算应届毕业生。但既签署劳动合同又缴纳社保,就不算应届生了。具体的情况，还是需要咨询公布相关公告的单位进行进一步的确认，毕竟不同地区、不同单位还是会有部分差异的。
根据调查，毕业之前交了社保算应届生，应届生的判定主要有以下两种方式：
1、毕业当年取得毕业证和学位证的普通高等院校应届毕业生（不管有没有交社保），也就是说如果考生是想要参加2022年的公务员考试，只要考生在2022年12月31日前取得毕业证和学位证就算应届毕业生。
2、两年择业期内没有落实工作单位的，考生的户口、档案、组织关系仍保留在毕业学校，或保留在毕业生就业主管部门以及人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生算是应届生。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。