Question

如何与同事相处？

Answer 1

一、主动向同事表示友好

在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。

二、及时消除与同事的误会和矛盾

同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。



三、善于收敛和隐藏自己

在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。

四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点

在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。



五、对于同事的不同意见，要能认真听取

兼听则明！一个人考虑问题，往往不会太周全，同事的不同意见，往往是你避免重大错误的最好时机。所以，认真听取同事的不同意见，对你的工作往往是很有益的。更重要的是，你对同事的意见表现出听取的态度，不管你最后采不采纳，都是对同事的认可和尊重，如此一来，就非常有助于处理好同事关系了。

六、懂得与同事分享荣耀

处理同事关系，懂得分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间，因为你的荣耀，会让同事相形见绌，会让同事产生一种不安全感。况且，职场的荣耀，往往不是一个人，多少都离不开同事的帮助，退一步讲，即便真的是你一个人

Answer 2

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

Answer 3

同事关系仅仅高于陌生人关系，根本不是熟人关系。

1 交浅言深

管不住自己的嘴，被人套话，激话，或者当枪使。同事间的交流，大部分是在套话。

2 消息面闭塞

要避免一种情况，成为团队中的聋子瞎子，总是最后一个才知道消息。同事都有小群的，你不在里面，就意味着他们不认为和你一路人。一定要融入他们，但不要做出头鸟。

3 陷入消耗

要分辨表演政治，不要当真花精力。团队交往中，除了工作上的具体问题，很多行为都是同事在表演，随下大溜就行。如果把情绪，过多的投入到团队交往中，是一种内耗。

4 丢失底线

要避免一种情况，给他人做嫁衣。你需要看清楚各个成员的职责范围，守住自己业务的底线和边界，不能把主要时间花在给其他同事打工。

团队中，重点项目在谁身上，人力资源倾斜到谁身上，谁在穷忙，谁在糊里糊涂，谁在给历史补作业，谁的业务已经饱和了，谁很闲在装忙，谁是不守规矩的玩家，这些都要心中有数。不守规矩的形式千差万别，但是性质固定: 侵扰别人的职场领地，掠夺他人的职场资源。例如联合外部势力给内部施压，或者工作量甩给别人，自己抢最后的结果。甩锅拿结果的人非常多，很多时候，领导也喜欢做帮凶。因为领导不可能一视同仁，但不能做的明目张胆。

Answer 4

职场路远，道阻且长，能和有下列特征的同事相处，真是人生一大幸事。

一、专业能力

能让人愿意共事的前提一定是在自己的专业领域有权威性，所谓「不可替代性」。把自己份内的工作做好，不因为自己工作的失误给别人添麻烦或需要其他人来擦屁股而增加额外的工作量。这是个人在组织内立足的根本，也是让同事愿意共事的前提。

二、沟通能力

职场中让我很佩服的一类人的共性通常是，能用最简单、清晰、有逻辑的方式把复杂的事情讲清楚，是为厉害人儿！

沟通是双向的，先要说清楚自己想表达的，让别人理解自己的意思；其次是能听懂别人的意思，如果有不清楚的地方，善用「我可以理解成……的意思吗？」「你想说的是……的意思吗？」这样的问句，在沟通过程中不断澄清，保持大家在一个频道上，会让工作高效很多。

三、同理心

同理心无非是「站在他人的角度考虑问题」。比如，老板派活儿的时候，思考老板为什么要让你做这个事情，这事儿做完之后对老板、对组织、对个人有什么好处？在讨论工作的时候，尽量多理解「问题背后的意思」，比如同事问你要某个项目的资料，或许其目的是了解这个项目涉及的行业方面的背景，或许是想知道项目中所用的方法论做参考，在给资料之前可以多问一句用途，并尽可能的多提供些额外的背景资料和信息，同事一定会心怀感激。

四、责任心

对自己份内的工作，有责任感，具体表现在工作出岔子了敢于承担责任，发现问题后能承认自己的失误并主动想办法弥补。自己的锅自己背好（能做到这点的人真的不多），不乱丢锅，不埋雷。尤其是管理者或项目负责人，「独立担当」非常重要。

五、边界感和尊重

边界感有两层含义，一是能分清工作和生活中自己的状态，尽量不因为生活中各种事件带来的情绪波动影响到工作状态；二是能尊重同事的边界。薪资当然是大忌不能聊，公司的八卦、领导的偏好，听到了默默听着就好，不主动发起讨论，私生活在别人没有主动提的情况下不打听。总结起来就是，做一个情绪稳定不八卦的成年人。

举个反例：曾经在入职某家公司前，有非同一部门但同级的同事加我微信，寒暄了两句之后开始问公司给我 offer 的薪资是多少，当时没入职的我不清楚对方底细，本着入职前不得罪人少树敌的原则打哈哈圆了过去，也因此对这人多留了防备心。入职后的种种观察和经历说明，这位同事确实是毫无边界感和对人的尊重，表现在随时打探同事隐私……