Question

公司请假了一个月的工资全部发给员工了员工不来了

Answer 1

请假之后公司不发工资的这种行为可以到当地的监察大队进行举报,不过,目前的状况就是某一个劳动者的举报可能起不到任何的效果,所以,员工在迫于无奈的情况下可能还得通过劳动仲裁索要病假期间的工资,但这样一来付出的维权成本可能会超过员工的预期。
一、公司因为员工请假不发工资怎么办
1、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。
2、到劳动仲裁机构申请仲裁。
3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
二、病假期间工资怎么算
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:
(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。而如果职工患病超过六个月以上的:
(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;
(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;
(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)
(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。
(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
无论如何病假期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,因为一旦申请仲裁也很不利于员工以后的工作,而且仲裁费以及其他费用可能比工资都多。以上就是小编整理的内容。
回答于2022-12-25
点击查看全文
问题还没解决？试试在线咨询吧~
员工请假到发工资不来了
答主1对1在线解答问题
5分钟内响应｜万名专业答主
马上提问
在海洋馆听讲座的邓艾 正在咨询法律问题
米修米修 正在咨询劳动人事问题
七雪天空 正在咨询交通法规问题
秋痕IU 正在咨询医疗纠纷问题
leo99 正在咨询婚姻继承问题
夏天的风88 正在咨询婚姻继承问题
大漠有鱼 正在咨询劳动人事问题
魅力人生0325 正在咨询法律问题
安冬莫悲伤0325 正在咨询财产房产问题
大蛮蛮09 正在咨询债权债务问题
调理肠胃的益生菌哪个牌子好用-淘宝综合购物平台，年终盛典，优惠不停!

澳洲进口Life Space广谱益生菌320亿大人调理肠胃肠道益生元60粒
￥389 元

肽轻松畅益爽宿便老人儿童孕妇益生菌肠道健康
￥98 元

澳洲life space益生菌960亿三倍成人男女大人助调理肠道消化胶囊
￥330 元
simba.taobao.com广告
雅思培训哪家机构好【雅思7分】解析雅思/听/说/读/写
值得一看的新航道相关信息推荐
雅思培训哪家机构好索引雅思，名校海归师资指导，解析雅思听说读写，为学生量身定制方案，在线免费领取雅思解析，快快点击!!!
青岛索引翱申教育服务有限公司广告
相关推荐
驼奶粉什么价位是真的，潮流新品，好货热卖，更多优惠尽在淘宝!
淘宝热卖广告
飞利浦（PHILIPS） 32英寸全面屏 HD高清 教育投屏 AI语音 8G 网络智能液晶平板电视机 32PHF6395/T3
￥729 元￥1699 元
购买
京东广告
法律分析：向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 劳动者请假当月工资按请假的规定办理，与上月工资无关，用人单位因此不发上月工资，属于无故拖欠职工工作的情形，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁仲裁。 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 二、申请劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交冲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。 由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依

Answer 2

公司请假了一个月的工资全部发给员工了员工不来了，可能有以下原因：
1.
到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。
2.
到劳动仲裁机构申请仲裁。
3.
你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。

Answer 3

公司请假了一个月的工资全部发给员工了员工不来，根据《刑法》第七十二条规定：“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的