内向性格的人适合什么行业的工作?
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内向者的理想工作包括地理学家、档案管理员、法庭书记官、社群媒体管理人等。
其实内向者在职业选择上,并不需要刻意挑选不和人接触的职业,我们不需要因为性格特质束缚自己。
在很多大家认为是外向者占据主导的职业里,我们也不难找到成功的内向者。
性格内向并不代表他的能力有问题。内向者只是在陌生或公开的场合,更容易感到紧张不安,当在熟悉或喜欢的环境中,就不会那么敏感,会更有安全感和掌控感,自然就能展现出外向的一面。
内向人的优势:
1、创造力。内向者比外向者有更多机会去提升自己的专业技能。因为一个人在专业领域里的水平,和他刻意练习的时间,有着非常紧密的关联。这种刻意练习需要一个人的注意力高度集中,所以最好是独自进行。内向者都喜欢独自工作,这让他们更可能花更多的时间去刻意练习。
2、判断力。外向者在需要做判断的时候,会容易因为回报的诱惑,忽略可能的风险,只想着采用一些尽快达成目标。内向者正好相反,面对回报的诱惑,他们依然能够保持理性,去思考自己行动带来的后果。他们会花更多时间思考,把获得的信息完全理解,然后再做出决定。
3、领导力。内向者更适合领导积极主动的员工,因为内向者没有强烈的主导意识,更愿意倾听和采用员工的意见。积极性高的员工在内向领导者手下工作会很有成就感,能感觉到自己被重视。
内向的人如何才能更好的工作呢?
1、寻找适合自己性格的工作环境。最好是找能提供隐私空间,带有独立小隔间的公司。在具体工作中,内向者也要注意降低外部刺激,让自己能有更好的表现。
2、找到自己真正热爱,可以获得成就感的核心项目。在核心项目中,内向者会有足够的动力去突破性格局限,展现出外向的一面。同时,内向者也要给自己创造恢复空间,去安静地放松休息。有越多的时间保持内向,也就有越多的能量去表现外向的一面。
3、当和外向者发生冲突时,内向者要注意自己的沟通方式。学会忽略对方的口气,去理解对方真正想表达的意思,并给出正面的回应。这样双方才能进行有效的沟通,去共同解决问题。
其实内向者在职业选择上,并不需要刻意挑选不和人接触的职业,我们不需要因为性格特质束缚自己。
在很多大家认为是外向者占据主导的职业里,我们也不难找到成功的内向者。
性格内向并不代表他的能力有问题。内向者只是在陌生或公开的场合,更容易感到紧张不安,当在熟悉或喜欢的环境中,就不会那么敏感,会更有安全感和掌控感,自然就能展现出外向的一面。
内向人的优势:
1、创造力。内向者比外向者有更多机会去提升自己的专业技能。因为一个人在专业领域里的水平,和他刻意练习的时间,有着非常紧密的关联。这种刻意练习需要一个人的注意力高度集中,所以最好是独自进行。内向者都喜欢独自工作,这让他们更可能花更多的时间去刻意练习。
2、判断力。外向者在需要做判断的时候,会容易因为回报的诱惑,忽略可能的风险,只想着采用一些尽快达成目标。内向者正好相反,面对回报的诱惑,他们依然能够保持理性,去思考自己行动带来的后果。他们会花更多时间思考,把获得的信息完全理解,然后再做出决定。
3、领导力。内向者更适合领导积极主动的员工,因为内向者没有强烈的主导意识,更愿意倾听和采用员工的意见。积极性高的员工在内向领导者手下工作会很有成就感,能感觉到自己被重视。
内向的人如何才能更好的工作呢?
1、寻找适合自己性格的工作环境。最好是找能提供隐私空间,带有独立小隔间的公司。在具体工作中,内向者也要注意降低外部刺激,让自己能有更好的表现。
2、找到自己真正热爱,可以获得成就感的核心项目。在核心项目中,内向者会有足够的动力去突破性格局限,展现出外向的一面。同时,内向者也要给自己创造恢复空间,去安静地放松休息。有越多的时间保持内向,也就有越多的能量去表现外向的一面。
3、当和外向者发生冲突时,内向者要注意自己的沟通方式。学会忽略对方的口气,去理解对方真正想表达的意思,并给出正面的回应。这样双方才能进行有效的沟通,去共同解决问题。
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随着互联网越来越普及,电脑相关的行业人才也越来越稀缺,就业岗位逐年增多,人才供不应求。因此从事互联网相关的行业,是一个不错的选择。至于想学的专业,就看个人的爱好和本身的素质来看,建设艺术设计,电子商务,新媒体UI设计,影视后期等等都是近两年发展很快的专业,就业前景不错。
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