和同事相处最忌讳的是什么？
【1】一忌轻易的说出心里话。
。。
和同事关系，无论有多么的好，都不要说出自己的心里话，要知道你的这些所谓心里话，对他来说就是无价之宝，他可以拿这个话来做你的文章，到时候让你哭都哭不出泪了。
【2】二忌配合着忽悠领导。
同事之间相互配合着忽悠领导，不要觉得领导傻，哪一个能干上领导的水平都不会很低，情商和智商都是没的说，你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。
【3】三忌私下里相互的约定。
同事之间私下里的相互约定，很可能成为他背叛你的理由，你们约定的好好的，没过几天，就成了别人的笑柄，有太多的案例，告诉我们这样的一个事实，同事之间的关系在利益面前一文不值。
【4】四忌关系有远有近。
和自己身边的人处关系，在表面上和大家的关系都差不多，千万不要有远有进的表现很突出，那样的话，别人就会怀疑你这个人本身有问题，要不然的话怎么大家都不愿意和你打交道呢？
【5】五忌替人家推荐。
同事之间相互推荐，看似属于正常的事情，实际上是领导重点怀疑的对象，怀疑你们之间有问题，而且你推荐的越厉害，他就认为问题越严重，所以效果一定不会太好。
你好，我觉得最忌讳的莫过于情浅言深。
一，职场上最忌与同事交心。人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
二，切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
三，切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
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职场上，与同事相处的10条禁忌，要牢记于心，当成护身符

职场经略
2021年7月17日18:03

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在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。所以，今天就和大家分享和同事相处的10条禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
我认为和同事相处最忌讳的事。
忌乱表态。同事之间的关系有时候是特别敏感的敏感，到你的一句话，你的一个表态就能影响到你和同事之间的关系方向的变化。不跟你表达的事情，你偏偏表态了，支持或者是反对你的同事很有可能就认为你是在和她作对。所以在表态的时候一定要考虑充分的可能性。
忌随便替。很多人是好心肠，还是热心肠，看到同事的事情很多，就想帮同事把这些事情都干了，不知不觉当中自己就成了替代那个同事的人大家一定要记住你的同事。但我就是他吃饭的家伙，如果他没有活干，领导还会用它吗？所以不要把做这种随便就把人替代的傻事尽管很多时候自己是无意的。
忌太操心。这也是一个人和同事处关系的时候注意的要点，所谓的太操心就是我们常说的一个词多管闲事，管的闲事越多时常惹得麻烦就越多，关键是你的同事认为你这种管闲事是在挑刺。是在找它的毛病，对同事之间的关系破坏性极大。
忌不配合。同事之间一定是一种配合和协作的关系，所以只要你同事需要你的配合，一定不要吝啬自己的那一份力。你不配合他到时候麻烦就大了。所以大家天天在一起见面也会工作配合的时候不要讲条件积极主动一点。
忌太压抑。和同事处关系的时候一定不要过分的压抑自己要放开自己的胆子，让自己成为一个坦坦荡荡的，耿直之人，也就是让大家看到自己的本质是人心向善，如果过分压抑自己，没有办法在同事面前表现，最经常出现的问题就是和同事打交道的过程当中，自己没有一点自信心，自卑的一个心态，常常会让自己感觉太不起头来。
和同事在一起相处，最忌讳的就是。两面三刀。虚头巴脑。顺风倒。这样子就不是真正的朋友。谁也不敢和你说一些真心话？
一。我们在单位的同事里肯定会有处的很好和处的很一般的朋友，所以处的很好的朋友，大家感觉无话不谈，但是既然是这样的朋友，那很多时候说话就要注意自己。不要什么话都想怎么说就怎么说？如果大家以前就非常的熟悉，非常的交心，那我们说什么话也不用忌讳。
二。如果说大家只是一般的朋友，那我们在说话聊天的时候就不要客观的去描述某个人做的不好，或者是这个人工作不好。因为你并不知道他和谁关系更好，那你说别人坏话的同时很有可能这话就传到别人的耳朵里，所以同事之间相处最忌讳的就是两面三刀。和你很好，背后和别人又说一些悄悄话来诋毁你。
三。同事之间相处，如果你觉得这个人很好，大家可以交心，那我觉得大家在相处的时候就可以敞开心扉，你把他当朋友，他把你当哥们，大家无话不谈就不用有什么压力。在遇到事情的时候，他肯定是向着你这一面，在你需要帮助的时候，他肯定会帮助你，你知道他是你的朋友，不是你的敌人。但是在朋友同事之间，相处最忌讳的就是顺风倒这面说和你很好。
但是在你遇到事情的时候，他却踩你两脚，和别人站在一条战线上，所以这是最让同事之间相处和忌讳的，和我的想法相同，就采纳吧！
