和同事相处最忌讳的是什么？
同事之间的相处，有很大的学问。
处的好了，同事可以是你的战友，朋友，是你的成功路上必不可少的加速器。
处的不好了，同时，甚至可以是你的敌人，对手，是你干任何事都绕不开的绊脚石。
要处理好同事之间的关系，必须把握好自己的情绪和言行。
多一些心眼儿，多一些城府，多一些理解。多一些担当，多一些吃亏。多一些忍让。
工作之中，同事之间最忌讳以下几件事。希望大家在工作之中尽量少做。
如果做的多了，那就是在挑事。
一、在同事面前说另外同事的坏话。
任何人都烦自己被别人说坏话。
如果你在一个同事面前说别的同事的坏话的话。
你的同事肯定会认为你是一个喜欢搬弄是非的人。
你今天说别人的坏话很有可能改天就说他的坏话了。
所以很多人面对你的谈话，表面上看是在听你讲话，其实在内心里面是排斥的。
表面上好像对你还有微笑。其实内心真处肯定是对你厌烦的。
你说别人的坏话。让倾听着，其实是很无奈的。
听你讲吧，自己好像成了同案犯。
不听你讲吧，好像又把你得罪了。
与其让同事这样作难，还不如做好自己。
别当着同事面说别的同事的坏话。
二、对别人的工作指手画脚。
既然是同事，那么两者之间的地位肯定是平等的。
人都有自尊心。
谁也不愿意自己辛辛苦苦干的工作被别人说的一无是处。
如果是领导的批评下属也可能会接受。
但是面对同级别的同事的话，很多人的内心其实是反感的。
特别是总爱好为人师的人，对别人的工作指手画脚的时候，其实就是在挑事。
这样不但不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而会遭别人的怨恨，影响自己的形象。
在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。
批评同事的工作是属于领导的工作范围。
自己切莫手伸的太长，最后弄得里外不是人。被大家所嫌弃。
三、在同事之间拉帮结派，搞小圈子。
同事之间有些人关系好，有些人关系坏。这是很正常的现象。
所谓义气相投。两个人之间肯定要有共同语言了，才能更好的进行合作。
但是切莫把工作上之间的合作，当成是评判一件事是非曲直的标准。
谁给你关系好了，他做什么都是对的。
谁给你关系不好了？他做什么都是错的。
这就是所谓的拉帮结派，搞小圈子。
同事之间拉帮结派，搞小圈子。其实是十分不明智的。
第一，领导肯定很讨厌。拉帮结派，搞小圈子。什么意思吗？
不愿意接受管束？
第二，你进入了一个圈，就势必难以融入另外一个圈。你看是得到了一些什么，其实也失去了很多。
第三，只要你进入一个圈。很多事你有失去了主动权。你们圈里的人要共同做一件事。虽然你的内心是反对的。但是你也不得不去做。把自己画一个圈圈起来，何必呢？
工作中以上三件事一定要少做。如果做的多了，离倒霉也就更近了。
和同事相处一定要有自己的原则，懂得坚守自己，适当拒绝，在和同事相处时有以下五条禁忌：
1、不能太好说话——要学会拒绝。
人群中，总有得寸进尺的人，你给他让一寸，他给你进一尺。一次的好心帮忙，结果带来的必定是千百次的麻烦。还不如快刀斩乱麻，第一次就把这种可能性降低为零。
人成熟的标志之一，就是要学会拒绝，学会说“不”，自己不喜欢的，自己不愿意的，自己不屑于做的，都要坚决say no。你不必取悦任何人，你只需要为自己负责。
2、不能将就且过——要学会强势。
这个世界上，欺软怕硬的人从来不会少，一次的退让换来的必然是百次的欺凌，所以，该强势的时候一定要强势起来。
毛主席说过：“打得一拳开，免得百拳来”，只要你一开始就亮明自己的态度，显示出绝不退让的决心，别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过，越怕事，事来得越快。
3、不能不明不白——要清楚透明。
在公司中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，这个时候，绝对不能不明不白，一定要打破砂锅问到底，清楚透明。属于自己的工作，一定要兢兢业业干好；属于别人的工作，可以适当帮一帮，但是要量力而行。
4、不能随意承诺——要留有后手。
同事之间都有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、作图、做视频的本领，甚至是和领导搞好关系，会拍领导马屁。
同事之间，难免会有请教的时候，但是我们要吸取猫给老虎上课的经验，把自己的核心竞争力保留下来。要不同事把你的“绝学”都学会了，你还怎么混。

5、不能随便站队——要保持独立。
同事之间的合作在所难免，可是有些事不能随便和同事合计。同事之间都有竞争关系，假如你在背后说老板坏话，同事给你告了密，你岂不是要吃不了兜着走。
而且如果公司里同事经常在一起窃窃私语，老板会以为你们是在搞小集体，后果肯定不会很好。
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
9、切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。
如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。
在单位里，害人之心不可有，防人之心不可无。
希望将以上10条潜规则牢记于心，当成护身符！
在单位，同事之间既合作又竞争。当你遇到利益问题时，他们会攻击你。所以，今天我就和大家分享一下和同事相处的9个禁忌。希望你能彻底了解他们！
1.不要和同事说话。
你不能批评，永远不透露自己的真实想法，哪怕你在谈论领导和同事的评价时对他恨之入骨。否则遇到“腹黑”同事，可能会被提供给领导和同事，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.避免搞小圈子。志趣相投的同事走在一起，但避免搞小圈子。在单位，领导非常讨厌小圈子文化。他们把小圈子当成自己的眼中钉，肉中刺，随时想摧毁它！因为这个圈子可能会威胁到自己的权威！
3.避免做一个好人。例如，当你冲一杯咖啡时，为你的同事冲一杯。点餐的时候也可以给同事点一份等等。久而久之，你的同事会认为你的“顺带”是一种义务。如果有一天你不做了，或者你做的不好，就会责怪你，甚至和你树敌。所以，在单位，你要有原则，不能做“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4.永远不要干涉同事的工作。在单位，有些人喜欢给别人的工作“指路”，甚至亲自上阵。这样干涉别人的“内部事务”，不仅会让他们不爽，还会让他们觉得你在抢他们的饭碗，以后会处处提防你！如果传到领导那里，你也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的工作，做好自己的工作就好。

5.不要说话不得体。比如在单位，有的人很嚣张，跟别人说话一定要赢了才罢休。殊不知，这是在挑衅别人的自尊心和自信心，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。所以，与人交谈时，要有分寸，既可以避免“祸从口出”，也有助于培养与同事的感情。
6.记得在背后说话。在单位，没有不透风的墙。今天，如果你在背后批评他，这迟早会影响到他！这无形中给自己树敌。没有金足的人是完美的。学会先认可别人，后赞美别人，少树敌！
7.避免与领导串通。在单位，能提拔到领导岗位的人都是有能力的，情商和智商都不是很低。没有人比领导更聪明。在他面前耍花招只能班门弄斧！所以，不要和同事串通起来忽悠领导。如果被领导抓到，就要严惩！
8.不要和所有人说话。工作中遇到不顺心的事，想得到安慰或建议，就找人倾诉。这很正常。但单位不是说话的地方。就算被打击，委屈，不爽，也不要到处乱说话。否则，你只能让一些别有用心的人把你的“表现”传到领导耳朵里，你会更加吃不了兜着走。

9.不要过多展示自己。在工作中，适当的展示自己是可以的，但是过多的展示自己，会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会被同事反感。我们做的是为了自己，不是为了领导。你的工作成绩是你努力的结果，不需要“演戏”。
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。

5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。
在单位里，害人之心不可有，防人之心不可无。
同事相处
