Question

事业单位人员生大病无法工作

Answer 1

体制内的员工生病后不能在岗在位了,单位会怎么对待
      ?
      能辞退吗?
      体制内指的是党政机关的公务员和事业单位的事业人员,也包括工人,统称公职人员。公职人员生病,因病不适合岗位工作,单位能不能辞退呢?回答是不能。无论是《公务员法》,还是《事业单位工作人员管理条例》,都没有规定公务员因病不能从事本职岗位工作的情形,是可以被辞退的。
      公务员生病以后,如果因病不能从事原岗位工作,可以调整工作岗位,甚至换一个单位,干一些力所能及的事情,并不影响其工作的权利,也不会因此被降低待遇,只不过是因为岗位不同,执行不同的工资标准,可能会受影响而已。比如原来是专业技术人员,离开了专业技术岗位,转换身份成了管理人员,原来享受的职称工资被换成管理职级工资,待遇降低,这是岗位造成的,并不是对其因病影响工作给予的惩罚。如果原岗位性质不变,还是专业技术岗位,职称评聘可能会遇到困难,在晋升上处于劣势,但不会因此降低职称待遇。

      如果原来是管理岗位,因病被免除领导职务,但还是可以享受原来的职级待遇,只不过不再是领导而已,不会被降级成为普通职工。工勤岗位也是一样的,本来工资就是最低的标准,也不会降
      到哪儿
      去。
      如果病情严重,直接不能上班,可以申请提前退休。如果不符合提前退休的政策待遇,也可以申请病休,减额发放工资,这有严格的减少比例标准,不会对个人生活造成过大的影响的,会充分反映人文关怀的。当然,这需要县级以上医院的诊断证明,否则会被认定为“吃空饷”,会被清理的。
      如果病情不是很严重,但也不适合从事当前工作,又不能调整工作岗位,一般单位都会给予充分的照顾,在工作、分工上尽量减少工作量,或者安排一些力所能及的工作。工资待遇都是按在岗人员对待,奖金福利也不会因此而减少。有的甚至长期不上班,偶尔来单位转转,更不用说工作了。单位也睁一只眼闭一只眼,甚至按提前离岗、退居二线对待。