Question

劳动合同甲方没签字盖章有效吗

Answer 1

劳动合同单位没签字只盖章是有效的,劳动双方当事人在劳动合同上签字或盖章就生效,也就是说存在其中的一种行为,该劳动合同就产生相应的法律效力,不需要两种行为同时存在。

一、劳动合同没签字只盖章有法律效力吗?
      有效的,根据规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。
      由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况:
      第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。
      第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束公司,并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权,员工很难知悉。
二、签订劳动合同的原则有什么?
      1、平等原则
      平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。
      2、自愿原则
      自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。
      3、协商一致原则
      协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。
      4、合法原则
      合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。
      劳动合同没签字只盖章也是有法律效力的,平等原则,协商一致原则,自愿原则,合法原则是订立劳动合同时所要遵循的主要原则。劳动合同是由劳动双方通过协商后签订的,在劳动合同文本上签字,即产生法律效力,双方需要按照劳动合同履行相应的义务。