保安加班工资如何计算
法律主观：
保安加班工资如何计算以及相关法律规定保安工种，属于不定时工作制。这是一种特殊工种，不能以8小时工作时间来确定薪金。用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准，来确定劳动者的工作和休息时间。对不定时工作制的劳动者来讲，正常工作时间和加班时间较难界定。所以除法定节日外，一般不存在支付加班工资的说法。保安工作，有的上班一天，休息两天。有的平时上班，周末休息。很难确定什么时段为加班时间。此外，长途运输人员、出租汽车司机、货场装卸人员、推销人员及企业高管人员，都属不定时工作制人员。加班费的计算，首先要分清该职业是属于标准工时还是不定时工作制，在区分清楚之后才能进行下一步的计算。针对不定时工作制，很难确定上班和加班的界限。所以，一般情况下保安的加班费也是比较难确定的
法律客观：
工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
