Question

频繁跳槽有哪些危害？

Answer 1

01 难以形成好人脉
跳槽过多，必然缺少稳定的人际关系。如果说在一个企业中工作非常稳定的话，那么办事更容易，就算自己偶尔资金紧张了有事了想借点钱，可是举目四望，跟大家都不是很熟悉，因为新工作刚刚做了不久。

这时候如果向以前的老同事开口，人家凭什么相信你呢？

一个人跳槽过多，总是难以形成良好的人脉。

表面上看认识的人很多，但是都是泛泛之交而已。长久的关系，深厚的人脉，往往是时间沉淀起来的，是多次交往沉淀起来的。一个跳槽过多的人，当然很难具备这种沉淀人脉的氛围。

而在社会上混生活，在职场中混工作，没有得力的人脉，实在是一个对自己很不利的情形。想要借助的人很难借助上，想通过人脉办点事儿总是显得有点难。



02 可用各类资源少
跳槽过多的人还存在一个问题，那就是可用的各类资源很少。

比如说一个人跳槽只有那么两三次，那么多年以来，一定会形成可用的众多资源的。这些资源是通过公司这个平台形成的，也来自于个人的点滴努力。有了足够的资源，想要做成什么事儿，想要在工作之外再做一些什么事儿，相对来说都会比较容易。但是如果工作老是跳来跳去，那资源就很难得到沉淀和积累，如同人脉的形成是一个道理。

比如有一个员工在某企业工作了很长时间，所以遇到的各类合作机会就多，在工作之外和客户更有副业上的合作，而且工作和副业相得益彰，相互促进。这正是工作稳定带来的好处。

而跳槽过多的人，这方面的机会就会比较少。毕竟你看到的好机会，需要有一定的前提条件，有一定的信任感和扎实感，才能真正落实的。


03 难深入把握行业
跳槽过多的人，往往是很难在特定领域深耕的。如果跳槽的是同一个行业，还会稍微强一点，但是如果跳槽的是非同一个行业，那么想要把握行业发展趋势，想要分析行业发展特点，想要深入分析行业未来，肯定是比较困难的。

跳槽过多的人，往往无法深入把握行业。

什么样的人对行业会有深度认知和思考呢？当然是长时间沉浸于行业中，长时间考虑行业上下游供应链的特点，长时间分析公司的优势和劣势，长时间分析竞争对手的动态和策略，长时间观察市场的波动和变化。

相对来说，能够深入把握行业发展特点，总能被认为对行业的了解深入，总能被认为对行业的理解深入。了解和理解深入了，个人水准就会显得比较高。

显而易见，跳槽过多的人往往不具备这方面的特点。



04 再找单位不好找
站在用人单位角度，一个跳槽过多的人不太受欢迎的。因为用人单位会认为不够稳定，心态浮躁，这山看着那山高。其实，很多人之所以跳槽，情非得已，确实是自己遭遇到了非跳槽不可的情景。

可是，有几个用人单位会想到这一点呢？大家总是倾向于通过现象来分析本质，通过现象来分析实质，通过表象来引申内质。

所以，跳槽过多的人，找工作的时候，总是会有较大困难。

而且跳槽过多的人，年龄越大，工作也越是难找。毕竟就算你跳槽很少，年龄大量工作也不好找的嘛。

因为工作不好找，因为工作难落实，跳槽过多的人也必然面临心态方面的问题。个人情绪，不可能不受影响；内心的焦虑，不可能不会给自己以更大的压力。未来的不确定性，对这些跳槽过多的人来说，更是一个突出问题。

Answer 2

hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚，后面被调也是必查项。那么，从hr角度来看，一个人频繁跳槽，说明了什么呢？

（一）抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题，不磨练自己的抗压性，靠跳槽是不能解决根本问题。

（二）稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由，hr也会很担心，你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题，你再跳，我怎么办？

（三）这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位，工作内容、管理范围、都没有很大差别，也没有晋升，则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人，hr很怕，招进来是给自己添麻烦。

（四）职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说，在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的，看起来简历就不那么好看。