Question

女人结婚后还好找工作吗？

Answer 1

并不是难，只是其它条件相同的情况下，你没有优势。

不考虑性别、能力、学历的差异下，企业对于刚结婚的女性顾虑有二：

第一：成本核算。生孩子至少要小半年的时间你不能给公司带来收益反而还要给你薪资，换位思考下，你是老板你愿意招收这样的员工嘛?

第二：不利于公司发展。在公司项目进行中，你产假几个月，手里的工作交给谁？能保证不影响项目进度嘛？延期费用能承受的了嘛？即使产假结束，回归工作，你可以迅速的继续接手嘛？

刚结婚的女性对比其它时期找工作确实会难，这是事实。

四种解决办法：

一、培养自己的核心竞争力：具有让公司愿意等你的能力，深耕自己的专业领域，达到一定水平。实事求是，广泛撒网即可。

二、公职人员：教师、公务员、事业单位的职员，产假一般有半年之久，不同的单位、岗位略有不同，且不用担心被轻视、被辞退，工作环境好，女性求职的首选。

三、应付式面试：如果你真的计划两到三年内不考虑生孩子 ，那么明确的向hr讲清楚，两年或三年内不考虑生孩子并且已经和家人商定一致十分的确定。这种收到offer的概率还是挺大，不会太受生育的影响，但是在工作后一旦有生孩子的打算而食言，那么也做好被辞退的准备。

四、自己创业：自媒体门槛不高，多留心多尝试其实很简单、实体可以先从摆摊开始，行动起来总会有收获。

加油哦，半边天不会被这点困难打倒！！

Answer 2

有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。

第一、态度问题

女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感，有压力，搞得自己很不开心。

第二、时间问题

对于有结婚打算的职场女性，可以婚前稳定自己的工作，建议最少在6个月-1年，因为你的稳定性，加上自身的稳定，在工作中的比较好的表现，会给HR和公司老板正面印象，对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值，自然公司愿意高看你一眼，给你几个月的孕期福利工资算什么呢？

其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。公司喜欢事少稳定的员工。

第三、 能力问题

职场能力主要就表现在完成工作能力，专业板块的能力，人际交往能力，沟通能力，做事情的技巧等方面。咱们需要注重自己的综合工作能力的不断提升，不要停止学习，加强自身的修养。自然处理好同事关系，高效完成工作等都是必不可少的杀手锏。

公司不同，机制不同，自身情况不同自己修炼，选择适合自己的！前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开，就像某培训公司的小唐自身专业技能很强，性格好，情商也比较高，在同事里边关系沉淀下来啦！

不仅仅是在婚后未孕的情况下，拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的，不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素！但是现在的情况是女人除了结婚生子，带孩子，收拾家务等事情之外也要面对上班的！所以女人的职场就相对坎坷一些！这对前瞻计划性就得有一些准备，否则任性跳槽或没有明确的职业规划都会导致择业伤信心！希望大家可以不断提升自身，加上合理的规划，赢得你事业上的一片天！

Answer 3

亲，您好。结婚后的女人仍然有必要工作。工作不仅能提高她们的经济独立性，还有助于实现个人成长、自我实现和应对家庭变故等多种目标。具体原因有：
1. 结婚后的女人仍然需要工作，以保持经济独立。这不仅有助于提高她们在家庭中的地位，还能让她们在家庭决策中拥有更多的话语权。
2. 工作可以让女人在专业领域不断成长，提升自己的能力。同时，工作还能让她们结交新朋友，拓展人际关系，丰富个人生活。
3. 工作能够让女人实现自我价值，感受到成就感。对于那些追求事业成功的女性来说，工作是她们实现梦想和目标的途径。
4. 如果婚姻出现问题或者家庭出现经济困难，女人具备一定的经济基础，可以更好地应对这些挑战。
5. 结婚后，女人可能会从职场女性转变为全职家庭主妇。工作可以帮助她们保持自己的社会地位，不至于完全依赖丈夫。
6. 对于一些家庭，妻子工作可以提高家庭地位，让丈夫更加尊重和珍惜她们。

Answer 4

结婚不影响找工作呀，结婚后，我爱人做工作也没受到什么影响。除非准备生宝宝除外。女子妊娠期间，会对工作有影响，有些用人单位不愿聘用准备生宝宝的女职工。我和老婆还很年轻，打算过几年再要宝宝。