Question

八小时工作时间是怎么算的?

Answer 1

网友一：
我们先了解一下工作时间结构，以工厂为例，一天24小时，分早班、中班、夜班，平均分配下来每一个班8个小时，人们常说的3班倒，这就是8小时工作制的来由。

为什么要这么安排？因为企业是以盈利为目的。为了提高设备利用率，提高经济效益，增加利润，做到人休息机器不休息，这种安排是最科学、最合理的。

因此，国家根据这一实际情况以及合理的安排，作出8小时工作制的法律规定。根据工作时间结构的形成，也就是说8个小时包括中途吃饭的时间。这样一来，你实际的工作时间就没有8个小时了。

再仔细理解《劳动法》规定，每天不超过8个小时，那就是说每天在8个小时以内都是合法的。只要条件允许，工作任务完成，在不违反单位规章制度和劳动纪律的情况下，你可以每天工作7个小时，6个小时都是合法的。

但是，前提必须是条件允许，任务完成，不违反规章制度和劳动纪律。反过来说，如果工作时间，包括中途吃饭时间，超过规定时间点，就应该作加班处理，计发加班工资。

但在实际情况中，把吃饭，休息时间也算在8小时上班时间的公司和工厂少之又少，除非是体制内的工作。

网友二：
首先，8小时工作时间不停的工作一般情况不现实也不合理，违反人的生理需要。

按照我国《劳动法》的规定，劳动者上班期间享有休息的权利，目前社会企业中的白班和两班倒的夜班中间都有休息时间，而这个休息时间是不计入工作时间的，就是说是8小时之外的时间，也不会算作加班，自然也没有加班费。

只有生产、工作不容间断的三班制企业员工的上班时间是连续不停的8小时，他们在生产过程当中简短的用餐时间算作工作时间。

其次，一般来说，实行白班或两班制的企业，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间大概为1～2小时，但不应少于0.5小时。在三班制的企业，夜班间歇时间至少为20分钟。因此，除了那些生产不能停止的工作在，一般员工都应该享有工作日的间歇时间，这是法律规定的。

再次，当今社会越来越提倡弹性工作时间，固定8小时工作制越来越落后时代的发展了。当然，如今每天工作12小时的工作也很多。

总之，一般企业都可以在中途给员工就餐和休息时间，8小时工作时间分段执行。

网友三：
公司为了保障劳动者的身体健康。一般都要给员工中午和下午一定的休息时间和用餐时间。平常需要去打水和去卫生间的时间也是要有的。

不过现在一般只有公务员是标准的8小时的工作制，中午的休息时间还包括在里面。但是现在的很多企业都是要加班的，还有的公司是规定了8小时的工作时间，但是会给你分配工作时间内根本不可能完成的工作量，你不加班也不行，而且还是没有工资的。

还有很多工厂都是两班倒，工作时间还是很长的。还有的厂是上白班，但是因为计件制，所以很多人都会自愿加班来增加工资。

即使工作时间很长，但是肯定是要休息一下的，怎么可能8小时一直不停地工作？人总是要吃饭、上厕所和喝水的。一般企业会给中午小时的休息的时间，但是任务重，有的员工会自动缩短自己的休息时间，匆匆吃个饭就去工作了。