你会因为什么原因选择离职?
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如果在工作中要选择离职,那肯定是在工作上不顺心不如意才会选择离职,主要是在工作中感觉压力比较大,平时不能唯尺够适应这样的工作环境的话,我会选择离职的
第一,工作压力过大
有些公司虽然给出了较高的工资和较好的福利待遇,但安排的工作任务却非常繁重。本来规定的上班时间是8小时,而公司安排的工作任务是10小时也无法完成的,在这种情况下,就会给员工带来极大的工作压力,这时员工很可能就会向公司提出辞职申请。可能有人会说:“聘请员工本来就是为公司完成任务的,不可能给他们钱让他们在公司闲着。”虽燃历然这句话有一定的道理,但请公司管理者不要忽略一个问题,人不是机器,人的精力和所能承载的负荷量是有限的。
第二,没有晋升和发展的空间
没有足够的发展空间和晋升机会,尤其是对于普通员工,我们希望自己能够通过在普通岗位上的突出表现实现自己的价值。
如果公司忽略了这样的员工,没有为他们提供发展的空间和机会,过不了多久,这些员工可能就会一一离去。这对公司来说,无疑是一笔较大的损失。为了避免出现这类情况,公司的管理者应该考虑到普通员工的需求,并尽量满足他们的需求。当然,这并不意味着其他层次的员工的需求就可以忽略。总之,公司要对所有员工一视同仁,从多方面为员工考虑。
目前,还有一种较为普遍的情况,就是有些公司为了赶工作进度,要求员工在周末及节假日加班。而且,有些公司既不按照规定支付加班费,也不会给员工安排调休。长此以往,也会让员工产生不满,最终使员工不得不选择离指段高职。
第一,工作压力过大
有些公司虽然给出了较高的工资和较好的福利待遇,但安排的工作任务却非常繁重。本来规定的上班时间是8小时,而公司安排的工作任务是10小时也无法完成的,在这种情况下,就会给员工带来极大的工作压力,这时员工很可能就会向公司提出辞职申请。可能有人会说:“聘请员工本来就是为公司完成任务的,不可能给他们钱让他们在公司闲着。”虽燃历然这句话有一定的道理,但请公司管理者不要忽略一个问题,人不是机器,人的精力和所能承载的负荷量是有限的。
第二,没有晋升和发展的空间
没有足够的发展空间和晋升机会,尤其是对于普通员工,我们希望自己能够通过在普通岗位上的突出表现实现自己的价值。
如果公司忽略了这样的员工,没有为他们提供发展的空间和机会,过不了多久,这些员工可能就会一一离去。这对公司来说,无疑是一笔较大的损失。为了避免出现这类情况,公司的管理者应该考虑到普通员工的需求,并尽量满足他们的需求。当然,这并不意味着其他层次的员工的需求就可以忽略。总之,公司要对所有员工一视同仁,从多方面为员工考虑。
目前,还有一种较为普遍的情况,就是有些公司为了赶工作进度,要求员工在周末及节假日加班。而且,有些公司既不按照规定支付加班费,也不会给员工安排调休。长此以往,也会让员工产生不满,最终使员工不得不选择离指段高职。
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