Question

三十岁的职场人该如何规划自己的职业生涯？

Answer 1

从小我们就懂一个道理，那就是先学会做人，在学会做事，道理虽然浅显，但在实际生活中却被大多数人所遗忘，初出社会的我，就是因为不知道该如何待人接物所以经常吃亏，本来可以把事情做的很好，但是涉及到要和各个部门进行协调沟通，要向领导做反馈报告的时候，就一头雾水，找不到方向，不知道该怎么办才好，心里发虚当然做什么事都要大打折扣。但是老板和其他同事不知道你是怎么回事，他们只会单纯的认为是你工作能力上的不足罢了。因为找不到合适的解决方法，我曾一度焦虑和迷茫，后来业余时间看了一些有关做人做事和职场攻略方面的书籍，，掌握了一些为人处事的方法技巧之后，慢慢的调整自己的心态，才算熬过那段不堪。
每当我工作不顺利，感到无助又无处倾诉的时候，就会给自己制定一些简单可行的小目标。这会使我不安的心灵瞬间平复下来，又重拾了为之奋斗的信心。对于三十岁的社会工作者来说，迷茫并不可怕，可怕的是没有自己的职业目标，没有方向又何谈努力。那么如何有效的规划自己的职业目标呢，要从自己的技能优势，社会阅历、兴趣爱好等全方面多方位的选择自己的职业方向。深度的自我分析，明确自己未来要成为什么样的人，对社会将要做出什么样的贡献，这样才能最终确认自己的职业目标，有了方向和目标，就有了奋斗的动力，慢慢的也就摆脱了迷茫的不良心态。

1专注当下的领域，把自己打造成行业专家

对自身岗位进行提炼，成为某个细分领域的专家。

我们目前要做的就是对自身岗位所要求的能力进行提炼，因为每个人的精力非常有限。尤其是到了30岁后，你会发现自己的努力程度跟25岁一样，但却看不到明显的进步。

这是人体老化带来的不可控因素，所以我们只能对自己的专业进行精简，只做自己最擅长的某个领域，越细分越好，这样才能在更短的时间内成为专家。

2坚持每日精进只要我跑得够快你就追不上我

人的压力永远来源于外部，只有我们感觉到环境严峻才会努力改变自己，此时压力也会变成动力。就像在一线城市工作的人，成长速度比三四线城市的人要快很多，因为落后就要被淘汰。

很多人觉得自己够努力了，其实你的努力程度还远远达不到拼天赋的地步。

那些在短时间内爆发增长的人，无一不是对自己高度自律，ta们已经把努力常态化了，即使工作再忙，也要像挤牙膏一样挤出时间提升自己。同时ta们也在寻找更高效的工作方法，来提升自己的工作效率。

优秀的职场人，都会把同事当成“假想敌”，通过给自己设置外部压力不断督促自己努力。

3提升自己的软实力，掌控职场主动权

30岁的九零后，一定要逐渐掌控职场主动权，要不然你只能越来越被动，被新人牵着鼻子走。

职场主动权表层意思可以理解为强势、成为领导。

深层意思就是要拥有掌控职场的能力，能主动维护自己的职场中的利益，不因外界的风吹草动就影响到自己。

而成为领导的先决条件还是因为个人综合能力强。所以你不能认为自己专业能力强就行，还要提升自己的软实力。

适合所有职场人最重要的两项技能

1. 口才能力

一个能力一般但巧舌如簧的人必定在职场中处于强势地位的，现实中很多公司领导都是这样，所以你觉得领导能力不怎样，但是他的口才一定不差。

会说话的人就占据着主动权，通过精心的语言编织来维护自己的利益。所以口才是除专业能力外第二大重要的必修技能。

特别是30岁的九零后，多训练自己的口才，才能在未来的职场变动中维护好自身利益。

2.管理能力

一个优秀的职场人发展都后面都是管理岗位，不管你喜不喜欢管理，都需要学点管理能力。因为职场是一个互相协作的大环境，每个人的工作都是相对独立而又各方关联的形态，能与不同部门的同事互相协作完成项目，也是一种重要的能力。

4用创业式打工的方式去发展副业

现在职场老板与员工之间的身份越来越模糊，两者更像是一种合作共赢的关系存在，这也得益于互联网的冲击。