Question

领导不喜欢你怎么办？

Answer 1

客观性一点，把情绪与工作分离。
应对领导干部时，大家可能有各种各样的心态。当领导絮叨时，他可能会觉得心烦，当领导批评时，他可能会觉得小题大作，当领导分配工作时，他可能会觉得不合理

有些时候并不是领导办事有偏差，反而是他们的心理因素在作怪。我们每天对工作早已很苦恼了，所以面对急需处理人际交往关系，大家会失去许多客观的建议，主观的建议也在其中。

应对领导的行为和语言表达，要会客观性看待，把情绪与工作分离，如何才能发现的问题。有时候不是领导干部故意找茬，而是我们的确做错了。应对领导的批评，我们应该搞清楚，有些时候，讲的是事而非人。

寻找领导干部不喜欢你的主要原因，随后对症治疗。
找寻根源是解决问题的核心。有时候我们习惯立即解决困难，却总是发现的问题反复发生，由于直接原因没有解决。应对领导的质疑和抵触，要找出原因，解释说明，纠正改正，能够解决难题。假如领导干部不喜欢你，你一定要找到问题的根源，对症治疗，清除后遗症。

关于工作，还是得主动和领导干部沟通交流报告。
沟通是推动人和人之间关系的公路桥梁，可是就像我们开始讲的，好多人不愿讨好自己的领导，也不知道怎么和领导沟通交流。你必须用你的工作中来促进交流。

这些沟通交流并不是为了讨好，是正常的的工作要求，但可以增进你与领导干部之间的距离。应对工作中，多和领导沟通交流，这也是对工作的承担。领导和职工的建议再大也不会影响工作的进展，由于领导也是对公司负责的，工作中出问题了也不利于它的发展趋势。多和领导沟通交流，也可以让他们觉得你是一个有责任心的职工。这类从工作上主要表现本人忠诚的作法，非常容易获得领导干部的好感。领导干部再怎么厌烦，也不能拒绝一个为公司勤奋的员工。

Answer 2

领导不喜欢你，如果是因为工作没做好导致的，那么就可以改进工作态度，好好工作。
如果领导不是因为你工作没做好而讨厌你，而是因为主观的好恶，那就要把问题拆开来看。若领导因为不喜欢你给你的工作制造了麻烦，或者可能会影响你的升迁，那就要考虑这个工作环境是否有继续待下去的必要了。
若领导并没有因为不喜欢你给你工作制造障碍，那就放宽心，把情绪和工作分离，做好自己本职工作就好。

Answer 3

你不是他小三他有权利不喜欢你，你也别喜欢他