Question

公司可以因为有纹身不录用我嘛？

Answer 1

根据我所了解的信息和逻辑推理，拒绝招聘有纹身的人可以是合理的，但也可能涉及到歧视。

首先，企业有权利自主决定招聘标准。如果企业认为员工需要遵守某些形象规定，例如不能有太明显的纹身、穿着得体等，这属于合理的用人标准，旨在维护公司形象和业务需要，而不是对个人特质进行歧视。

然而，如果企业仅仅因为招聘者拥有纹身而拒绝其录用，没有考虑到其能力和资格，这可能涉及到歧视。在招聘过程中，应遵守平等、公正、合理的原则，不应以个人特质为理由拒绝其录用。

我们必须注意到，纹身只是招聘过程中的一个因素，应当把它放在个人能力、经验、品格等方面进行综合考量。此外，纹身作为一种文化艺术表达方式，应该受到尊重，而不是成为歧视的目标。

因此，拒绝招聘有纹身的人可以是合理的，但必须在考虑招聘者的能力和资格的基础上进行，并避免涉及到歧视。