职场上有哪些不成熟的表现
职场上有哪些不成熟的表现?
1、不主动汇报自己的工作进度
说什么因为社恐，不敢跟上级领导交流，自己负责的任务到了哪个地步了，需不需要安排人协作，领导不清楚，到最后出了问题，还是你自己倒霉。
2、永远觉得自己是对的
对于同事提出的问题，第一时间想的是反驳，而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题。不接受任何人的意见。
3、方法少
不爱主动思考，算盘珠子的性格，领导拨一下，他就动一下，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法
4、只会闷头干事
不想向同事或者领导请教，觉得没面子。如果是团队任务，大家分工合作，你遇到了问题，却不及时找人帮忙解决，最后不能按时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去
5、对于领导发布的任务，只会一个劲地说好的。
出现了什么问题，也不会去找领导对一对，一个劲地自己做，到头来做的跟领导要求的不一致，基本就是无用功。
6、无逻辑
无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。
7、没概念
不知道一件事做到什么程度符合标准，达到预期。没概念的人做事表现得黏黏糊糊你问他，他回应得也是云里雾里。
8、计划乱
能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理。所以工作上就表现为顾此失彼、丢三落四
9、不敢问
人的表达靠语言，但语言的表达力有限，很多时候言不达意，这个时候深入沟通就变的很重要。不敢问就是工作不成熟的表现，任务部署通过几句话传达，接受者凭几句话不容易全面理解，而由于各自学识背景不同，传达者也不容易知道对方在哪个地方会有疑问，这个时候主动发问是做好这件事的前提
10、不会调动资源
这个分层次，有的甚至不会利用眼前的资源当然高层次的就变成了一门大点的学问。
11、借口多
工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
12、没记性
最让领导头疼的是，工作表现不成熟的人记吃不记打，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒多次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是会重复出现。
