Question

35岁以上的应聘者是否会受到年龄歧视呢？

Answer 1

下面为您解答这个问题。首先来说年龄在求职中的确很是重要。因为公司还是更希望招聘年龄小的员工，一方面经验不多容易管理和培养，一方面年轻人精力和体力各方面都比较充沛。如果年纪大了，可以考虑管理岗，或者一些对经验有很高要求的岗位。
首先一点是年纪大了，继续学习能力不够，而现在社会变化很快，所以这些中年人可能在工作上会有些力不从心，跟不上时代发展潮流。一些中年人在工作多年，其工资也比较高。所以对比起来，年轻人工资低，学习能力强，还愿意接受加班，这自然会比中年人在职场上有竞争力。所以这些企业，才会不断的去用新人。这对企业来说，为了更好地生产经营与发展，自然会选择这种市场化的手段。这看似无可厚非。但是我们要始终明白一点，确实要尊重市场在资源配置中的决定性作用，但企业也需要承担一定的社会责任。如果能够在不影响其生产经营的情况下，做出更多的社会贡献。这才是真正负责任的企业。
关键要看你的核心竞争力以及意向的岗位。企业不是限制35岁这个年龄，而是公司对35岁的人的要求是不一样的。通常情况下如果对于纯一线或基层管理岗位而言，刚毕业的年轻人对于工作价值观和工作习惯的可塑性、对于工作的热情度、对于学习的态度方面会优于上有老下有小的35岁之上的人的。
其实对企业来说，年龄限制有其考虑，我们需要理解，但也需要企业履行必要的社会责任。对求职者来说，可能会相对处于弱势地位，那么除了希望更多管理部门介入外，更需要每个人做好自我提升工作。希望我的回答能够帮到有需要的朋友。