Question

怎么对付办公室老女人？

我进公司一年后，参加竞职，成了主管。以前的主管是40岁的老女人，降成了我以前的岗位。她是办公室出了名的“厕所里的石头”，连经理也拿她没办法。
现在半年了，我任主管以后，她越来越不像话，上班听耳机，不作工作记录，我分配给她的事情她抵死不做，要么敷衍了事。每个月有工作管理记分卡，上级评分，对工资有一定影响。刚开始四个月，我也是体谅她的心情，也觉得没必要把关系弄得太僵，所以我都基本上不扣她的分，把她当作其他同事一样对待，甚至分配事情的时候我尽量少分配给她（这还考虑到她能力确实有限），对她也是很客气，就像以前她是我上级一样。 可是时间越长，她越不把我放眼里，平时经常说些很臭的话暗底下语言攻击我，我都放宽心胸不理会她。
现在，半年了，她越来越不像话，可我反映给经理后，经理也只是在教授给我一些“忍”的东西。 次数多了我也懒得给经理反映。只是觉得公司怎么能让这种人渣一直混工资呢？虽然不是我发工资，但她这样也影响到我的工作，影响到其他同事的工作态度和心情！ 她语言上攻击我，我可以放宽心胸不与之争是非， 可是她在工作上的失职（在我面前，有别人的时候她不敢，也很会装），我管理不下她，就是我的失职！！ 曾经考虑过辞职，可别的地方没准也有这种人啊！ 可又不知道怎么对付这种“厕石”。
请“过来人”支招，帮我想想办法吧~~我真拿她没办法，对我们经理也非常失望！！！其他同事，没哪个不知道她是什么人，可偏偏有两个喜欢挑拨是非。一个女的暗底下跟我玩这玩那，但老女人在的时候，她就不跟我说话，整天和老女人混一起。唉~~~~我真想骂人，真想撕破脸皮把她踩一顿！ 可又觉得这么干也不是办法，弄到最后还成我没理动手打人了！！
可一味的忍也不是办法~~！！！！
没办法的，就别掺和了！烦着呢~~
那个管理记分卡， 四个月后，我开始扣，意思是警告她！！可她越猖狂！跟别人闲聊的时候说爱扣多少就扣，她拿钱来砸！虽然没说名字，是人都知道是在说我，只有我扣她分啊，别人扣不了！。警告两次以后，我就没给她好果子吃了，就狠扣了几次。可一点作用都没有，她是跟我拼命了！

Answer 1

你们的位置互换了，这是实力的证明，她不能接受说明她心胸狭窄，没从自己身上找问题，反而说别人的坏话。此人无须与她多计较，嘴长她脸上就让她说，但如果你要是直接听到了，或是故意说给你听的，你就不要留面子，该说的说，改反击的要反击，至于工作上的问题就更好办工作任务没完成就扣分，一碗水端平，不然其他同事怎么想你，此事如果经理不管，就是考验你处事能力的时候，降服的她以后就算离职了，去到别的地方也是一种管理经验嘛，不过还是最好找她谈谈，没得谈了再按之前我说的方法去做，有些人可以沟通，有些人是非暴力不合作

Answer 2

一，你可以把这个情况反映给高层领导，既然经理治不了她，换其他有实力的人来试试；二，你换个角度想想，她为什么要这样，如果你是她，又会怎么样；三，既然你前面一段时间已经过来了，那你就说明你可以忍受住她的这些个你所谓的“毛病”的，继续忍下去吧；四，你直接跳槽吧，你的顶头上司都对这种对公司发展不利的人视而不见，你还留下来做什么呢？别担心其他的公司会不会有相同或者类似的情况发生，只要你有才能，会有赏识你的老板出现的！(是金子总会发光)

Answer 3

傻丫头 跟她玩阴的，布置任务呀，主动示好， 消磨她死党和她的同盟。

Answer 4

她骂你你就跟她骂，该扣分的一定要扣，她这样应该每天都要扣，久了的话她就会怕的，你之前没怎么扣她，所以她就认为你怕她，她也就敢跟你玩

Answer 5

拍着吧