Question

国家有规定兼职人员每天上班不能超过几小时吗

如题，如一兼职天天上班十小时左右，是否意味着他不在是兼职？
那超过四小时了怎么算的？是用人单位违法了还是他就自动转变为合法的正式合同工呢？或者没啥影响还是兼职？

Answer 1

一、在编人员，上下班不能打工 对于事业单位的在编人员在管理方面与公务员是一样的，按照相关规定是不能参加营利性活动的，也不能在营利性活动中担任兼职业务，不管是上班时间还是休息时间都不能做兼职工作，这是违反规定的。 二、普通编制，原则上下班不能打工 按照相关的规定，原则上是不能从事相关营利性兼职的，但是最近几年国家对于专业技术人员管理放宽，可以干兼职，可以停薪留职到企业进行创新，国家是大力支持的。 三、不是在编人员，下班可以打工 对于非在编人员，只要不影响平时的工作，业余时间是可以做兼职的，但是不能做违法乱纪的事…

Answer 2

兼职则为非全日制用工，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

扩展资料

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：

一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

参考资料来源：百度百科-非全日制用工

Answer 3

你指的应该是非全日制工作吧。
非全日制”用工是以劳动者“劳动时间”为衡量依据，而不是劳动者本人的身份。进而明确“非全日制”劳动者可以多个用工单位兼职，享受所在地最低小时工资的劳动保障规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

你和他们签的是什么合同？兼职的还是全日制的。个人认为非全日制超过四小时当然是违法，

Answer 4

Answer 5

兼职并不算工作人员，只是一个临时工，兼职是按照时薪或者日薪拿工资的，时间自由，可选择做与不做。手机兼职可以找我，佣金还行，一天努力点做50没问题