Question

工伤停工留薪期满了,是否可以提出解除劳动合同.

我今年5月去了以家工厂,跟了师傅半个多月.

自己还没有正式上班,然后我就出了事故,认定是工伤.

我现在是处于停工留薪期间, 我想等这期限到了,然后跟工厂解除劳动合同,

不知道可不可以.

注意, 签的是一年的合同. 试用期是2个月.(我是在没正式上班,当学徒的时间段受的工伤)

补充(你的回答是:你可以拿到了赔偿与单位提前一个月提出解除劳动合同。)

我还想请问, 我还没正式工作,只是跟师傅当学徒.签订了劳动合同. 但还是需

要提前一个月跟单位提出解除劳动合同吗? 谢谢!
我还没正式工作,只是跟师傅当学徒.签订了劳动合同. 但还是需

要提前一个月跟单位提出解除劳动合同吗? 谢谢!

Answer 1

劳动者可以提出解除劳动合同。

根据《劳动合同法 》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

也就是说，如果双方协商一致的话，可以解除劳动合同。但是用人单位不能单方面解除劳动关系。

扩展资料：

受理范围

省级劳动能力鉴定委员会受理范围：

（一）驻地的中央单位及其从业人员的劳动能力鉴定申请；

（二）省直属国家机关、事业单位、社会团体及其从业人员的劳动能力鉴定申请，在省级工商行政管理部门或者民政部门登记的企业、民办非企业单位及其从业人员的劳动能力鉴定申请；

（三）用人单位或者从业人员及其直系亲属提出的再次鉴定申请；

（四）其他省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和其他部门委托的劳动能力鉴定申请。

各市、县、自治县、农垦、洋浦经济开发区劳动能力鉴定委员会受理范围：

（一）各市、县、自治县劳动能力鉴定委员会负责受理第八条规定范围之外的本行政区域内的劳动能力鉴定申请；

（二）洋浦经济开发区劳动能力鉴定委员会负责受理第八条规定范围之外本行政区域内的劳动能力鉴定申请；

（三）省农垦总局劳动能力鉴定委员会负责受理本系统的劳动能力鉴定申请。

参考资料：百度百科-劳动能力鉴定委员会

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

　　工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 4

你好，劳动者可以提出解除劳动合同。根据《劳动合同法 》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
也就是说，如果双方协商一致的话，可以解除劳动合同。但是用人单位不能单方面解除劳动关系。

Answer 5

你可以随时提出辞职，但是辞职后就不能享受停工留薪了，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。