【急】我女朋友每天加班到深夜,第二天还要正常上班。
每个月固定1700,没有加班费,也不让辞职(公司压一个月工资,辞职拿不到)请问有什么办法辞职或者拿到该有的加班费呢?公司人挺多的,那老板够黑的,职工不懂反抗,这个不符合劳...
每个月固定1700,没有加班费,也不让辞职(公司压一个月工资,辞职拿不到)请问有什么办法辞职或者拿到该有的加班费呢?公司人挺多的,那老板够黑的,职工不懂反抗,这个不符合劳动法,惨无人道,睡3小时上班二十六七小时
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4个回答
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第一,每天24个小时,睡3个小时工作26、7个小时是不可能的。如果你想走法律途径,请实事求是,否则只会让管理部门觉得你胡搅蛮缠。
第二,你这个事情里面有几个事儿你要弄清楚,才能获得相应的权益。1、你们当地的最低生活保障标准,我们这已经超过1700了,薪酬是不应当低于这个数的。如果你们当地最低生活保障已经高于1700,企业给你朋友发1700工资是违法的,可以要求他们补足少的部分。2、劳动合同法要求企业发薪日最晚不能晚于次月10日。举例子8月份的工资,企业最晚应当在9月10日前发放8月工资。如果企业正常运营,晚于这个时间的话,你可以提出离职,并且企业应当按工龄年数支付相应月数的工资作为经济补偿。3、企业应当支付足额的加班费,如果未支付足额加班费的向劳动部门举报会对企业进行处罚。
第三,如何拿到补偿。你需要有证明以上企业违法情况的证据,然后到劳动仲裁提起仲裁。或到劳动稽查部门进行举报。
第二,你这个事情里面有几个事儿你要弄清楚,才能获得相应的权益。1、你们当地的最低生活保障标准,我们这已经超过1700了,薪酬是不应当低于这个数的。如果你们当地最低生活保障已经高于1700,企业给你朋友发1700工资是违法的,可以要求他们补足少的部分。2、劳动合同法要求企业发薪日最晚不能晚于次月10日。举例子8月份的工资,企业最晚应当在9月10日前发放8月工资。如果企业正常运营,晚于这个时间的话,你可以提出离职,并且企业应当按工龄年数支付相应月数的工资作为经济补偿。3、企业应当支付足额的加班费,如果未支付足额加班费的向劳动部门举报会对企业进行处罚。
第三,如何拿到补偿。你需要有证明以上企业违法情况的证据,然后到劳动仲裁提起仲裁。或到劳动稽查部门进行举报。
2014-02-20
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我试过去劳动局告。若该公司不归他管,人家是不会受理的。所以记得收集证据,比如上班卡里的时间记录或联合同事的口供才行哦
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2014-02-20
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到劳动部门告
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2014-02-20
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公司规定的,要看合同是怎么签的
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