Question

在一个企业中怎样快速的成长

友情揭示。。。

Answer 1

1、找到适合自己的资源。一方面是资源内容的适合，也就是你欠缺什么或者你需要提升哪些方面的知识、技能和能力，；另一方面是资源形式的适合，也就是你要根据自己时间安排、学习效率等各种因素，找到适合自己的学习方式（读书、听书、上课等等）。比如你读书速度慢、理解记忆率差，想提升阅读效率和能力，在权衡之后是自己摸索学习，还是找几本书来看看，或者用如“精英特速读记忆软件”等工具来学习？这就需要你自己去感受、对比、分析了，找到适合自己的方法。
2、除了兴趣使然的一些学习内容，我会评估当前的工作需要掌握哪些知识和技能，然后去网上搜选相对应和相关的书籍来看，或者参加一些课程。这个评估自己和寻找资源的过程相对会有些枯燥，但这是非常重要的一步，因为这是寻找目标并制定目标的过程。
3、有了目标之后，我就会制定具体的学习计划：先学什么、后学什么，哪些时间可以被我利用，什么时间学习什么内容。比如：①上下班的时间，我会选择听一些音频节目，内容上会趋向于一些相对容易听懂容易理解的。②早上和晚上的整块时间，我会去专门的阅读，如果学习的是技能，也会看一些教程，然后整理出一些重要知识点和学习心得，一方面为了强化理解和记忆，同时也为了方便随时翻阅查看。③周末除了休息、放松、聚会等，同样也会给自己安排几个整块的高效学习时间。④零碎时间的利用，一般视情况而定，或者动动跳跳放松一些、或者做一些简单的思路整理、或者拿出手机看一些简短的文章……无论是学习还是工作，总是需要劳逸结合的。
4、有目标、有计划之后，就是拼命去做、去落实了。若想有所收获、获得提升、取得成功，坚定而有毅力的践行目标和计划，比智商什么的更重要。时时刻刻的勤奋和专注并不容易，关键是要找打让自己持之以恒的内在驱动力，即完成任务取得的成绩就是内在奖励，任务所带来的愉悦感就是奖励。

Answer 2

抉择
在一个村庄里，住着一位睿智的老人，村里有什么疑难问题都来向他请教。有一天聪明又调皮的孩子，想要故意为难那位老人。他捉了一只小鸟，握在手掌中，跑去问老人：“老爷爷，听说您是最有智慧的人，不过我却不相信。如果您能猜出我手中的鸟是活还是死的，我就相信了。”老人注视着小孩子狡黠的眼睛，心中有数，如果他回答小鸟是活的，小孩会暗中加劲把小鸟掐死；如果他回答是死的，小孩就会张开双手让小鸟飞走。老人拍了拍小孩的肩膀笑着说：“这只小鸟的死活，就全看你的了！”
每个人的前途与发展，就像那只小鸟一样，完全掌握在你自己的手中。一位哲人说：人生就是一连串的抉择，每个人的前途与发展，完全掌握在自己手中，只要努力，终会有成。
一、 职场人员应具备三个心态
■感恩的心态
1、有一颗感恩的心，才更懂得尊重。尊重领导、同事、尊重生命、尊重劳动、尊重创造。
2、怀有一颗感恩的心，才更能体会到自己的职责
3、因为感恩才会有爱，因为有爱才有激情、快乐与无穷的动力。
感恩金光、感恩领导、感恩同事、感恩工作、感恩我们取得的成绩
举例：许多新老员工因为感恩，在努力着、工作着、快乐着、收获着。如：任小贤腿受伤，打着石膏坚持工作；于启立感谢公司的培育之恩，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩；丁文瑞把她的妹妹又引荐到公司工作。
■空杯的心态
1、先当好学生，再当老师
§西方观点：两人行必有我师，学习任何人的优点；
§清除大脑空间，把落后的、消极的都清除出去；
§如同爬山从A到B山应先下来才能再上去。
2、空杯的心态，更容易取得他人的帮助。
容易赢得他人的欣赏；赢得更多的资源；
3、要把既有的经验先搁置，再融入。
■负责的心态
（互动：金光集团员工的六大职业素质要求是什么？）
用心做事有可能把事做好，无心做事一定不能把事情做好。
举例：李梅、于启立岗位手册的事例；冯银霞用心做客户的事情
从三个心态上升到信仰，你的进步将更快！
二、需要一个优秀职业发展平台
1、什么样的职业发展平台好？
俗语：“英雄难有用武之地”，说明找一个好的职业发展平台对自己快速成长很重要。
大企业、外企？岗位分工明确，跨岗信息交流学习简直不可能。
国有企业？
2、优秀的民营企业更有利于员工的成长。
金光集团平台更有利员工的成长，多岗位有利于员工成长、发展空间、行业前景、人文环境、文化（“三个有利于”、“四个管理”等）
三、做正确的事情比努力把事情做好更重要
1、个人目标要和组织的整体发展目标联系起来
2、个人的特长要和组织的需求充分联系起来
举例：熊猫烧香病毒的发布者，把自己的特长用错了方向。
四、学习先进的知识，掌握高效能的工作方法
1、向优秀的企业学习，向优秀的人学习。
2、把学习的知识用以深入实践，转化为技能和工具。