Question

朗讯的工资制度 薪酬管理一道大题 人力资源管理专业的

这个是案例 http://wenku.baidu.com/view/795de1d284254b35eefd3453.html这篇文章 三问
1.朗讯公司的基本薪酬体系属于职位薪资体系么？
2.朗讯公司的薪酬体系包括哪些薪酬构成？其他薪酬构成与基本薪酬之间的关系是怎样的？
3.通过朗讯公司的薪酬体系我们可以看出，在薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？

我不是学这个专业的 也没有书 明天就要考试了 谁能帮我答一下这个题啊 我把百度掏空了没掏到这个题的答案 有没有好心人啊 呜呜呜

Answer 1

1朗讯的基本薪酬体系不属于职位薪酬体系
因为职位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的工作就得到什么样的报酬。
根据材料，朗讯公司的薪酬体系分为2类：保障性薪酬和业绩薪酬。
保障性薪酬只占薪酬结构的小部分，另外一大部分与个人工作表现和公司业绩相关。

2朗讯公司的薪酬体系包括：保障性薪酬、个人业绩或者绩效型薪酬、公司业绩奖金。
其他薪酬构成与基本薪酬的关系是相互补充的
（1）首先保证了最低薪资标准。
（2）在此基础上，能力强、业绩好的员工则业绩型薪酬就越高。
（3）将组织的业绩与个人收入相关
这个回答不太好，建议另外再找找。

3根据材料，薪酬管理中应注意问题如下：
（1）进行市场调查，保证公司薪酬在市场上的竞争力
（2）薪酬管理透明化
（3）与组织战略目标相符，做好人力资源规划
（4）注重能力业绩、看淡学历
（5）谨慎对待加薪、与人才市场情况挂钩
（6）重视薪酬管理过程中的反馈
（7）在留人的目标上注重工作环境、员工的发展方向