Question

关于法律问题

在一个地方工作 是奶茶店的连锁 做满一个月 就是1号到30 因有事情迟工 要是公司说不批合理吗 他们口头只说那句 不要短期的 要长期的 可是 人有事情不想再这工作 又不给迟工 这样我能去劳动局吗 他们是正规公司奶茶店 还说要是不按照公司规定来迟工当作自动离职 我想问下 这样合理吗 在填入职表时候是有这样些的 还有说提前2周申请离职 我已经提前说离职了 请问 在什么情况下我才有迟工的有用法律

Answer 1

不管长工还是短工，根据劳动法，三个月以内离职的权益是无法保障的，不然你可以去当地的仲裁部门申请劳动仲裁，碰碰运气。

追问

三个月以内离职的权益是无法保障的 你意思是说 3个月不属于有效的法律保护期间？是吗

追答

你得证明你提前递交辞职申请了。辞职程序是这样，你需要提前3天以书面形式向奶茶店递交辞职的通知〔切记：要求奶茶店在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得奶茶店的同意。你继续上班满3天，次日就可以向奶茶店提出办理辞职的手续，奶茶店应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则奶茶店就是违法。
以上部分为粘贴的，希望能帮到你

Answer 2

迟工没有合法依据，你自己离职没有任何补偿

追问

我是辞工 不是辞职

追答

辞工就是辞职，单位没补偿

Answer 3

迟工？你是说辞工吗？辞工本来就是自动离职啊，不知道你说的“还说要是不按照公司规定来迟工当作自动离职”是什么意思？

追问

是他们说应聘的时候和我说过了 要长期的 我到30号刚满一个月 有事情申请辞工 是提前写辞职报告表 我只做一个月满了 我有权选择辞职吗 是有事情 应该些明白给他们了

追答

辞工=辞职=自动离职，是你的权利，你当然可以这么做。