Question

无限极的奖金制度好吗？还是隆力奇的好？

Answer 1

各有利弊！无限极是传统的太阳式的。前期新人不易挣到钱，积极性不高！隆力奇可以实现团队的发展！隆力奇的制度有许多的优势一、人性化：二个部门同样可以达到高收入，三个部门可以做到顶级。这样团队可以达到很好的上下互动。（一条线解决温饱、二条线达到小康、三条线实现财务自由）。 二、升级容易：不需要血缘关系即可升级，这样既保证了深度（上下互动），又保证了宽度（直推），宽度是利润的来源，但深度是团队稳定的根本，这样能使你及团队的收入又高又稳。 三、利益丰厚：市场培育佣金除基础部门之外的总业绩之和最高达12%，同时是无限代、无限深的累计！管理佣金10代，在培育佣金提高后，管理佣金也就随之提高了，（这样就比原计划将要多获得1倍的收入）。在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。 四、“管理佣金”的代数是按压缩计酬的。大家合力做深度，会创造中国最高收入经销商 五、注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金，月收入创造2-3万或3-5万较容易做到。如此一来大大的调动每个人的积极性，有利于市场拓展更快速、更稳定。（因为一个市场一定是要有一定时间、一定经验、一定能力的人来带动的！市场只有带动、助动、推动，才会有更好、更快、更稳的发展。） 六、开拓奖：无限深度，收入上不封顶。前期拨出率高，保障初级会员的收入。（这是在 其它拿牌公司不具备的，很人性化） 七、重复消费自动扣除，设置灵活，没有压力，与实际收入挂钩。（不会因忘记购买而带来很多麻烦）， 八、无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团 队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益。弱者能变强，强者会更强：可以互助互利， 上下配合。 九、利益保障：解决了大象腿问题，管理佣金真正让你不浪费任何付出和努力，被动形成收 入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。 十、全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。 十一、周结算、每周发奖金，大家有动力！