Question

公司突然提出辞退我，我该如何维护那些方面的合法权益？

我是2012年3月19日入职公司，2013年11月14日人事找我谈话，要辞退我，让我办理工作交接，2013年11月22日发书面通知给我，理由是违反公司（客户管理备案制度），要求我11月25日离职。
我是做市场销售工作，负责产品A的销售，在我到公司以前，深圳公司A产品的订单基本为零。我通过自己以前的客户关系签下订单，现在订单量逐渐起来了并在增量中，有也在市场逐渐有了点名气。公司在2013年7、8月份的时候成立了销售二部，负责的是公司的另一部分产品B的销售，结果几个月后B产品没看到订单，他们又把注意力转到了A产品上。公司同意销售二部销售A产品并制定了（客户备案管理制度）以防止搞乱客户。10月份的时候，二部的负责人连续拜访2家我已经交易了一年的客户，并给其中一家送样、报价，而且价格报的更低。我将此事反映给了深圳办主管，等待2周还没有回复给我。11月7日刚从外市出差回来，在办公室看到二部的那个人，就问他为什么还要去拜访我的客户。两人言语不和，产生争执。11月8日，公司发一份处罚通知给我，说我恐吓同事。在发通知前，并没有问过我本人。紧接着11月11日接到人事的电话，要找我们谈话，11月14日面谈时口头通知要辞退我们，让我们交接工作。并说15日会发书面通知给我们。我们自14日下午开始交接工作，到20日下班前还没收到书面通知，我们就停止了工作交接。21日，人事又找我们谈话，说总经理很恼火我们不交接工作，22日发了书面通知，25日离开公司。26日，公司将我们离开公司的通知传真给我的客户并另外指定了接收工作的人，即销售二部的负责人。
在职期间，公司没有给我交社保；劳动合同我签完后拿回公司盖章，后来就没有给我；
昨天跟人事第三次沟通以失败告终，其告诉我，公司不怕仲裁，即使我去劳动仲裁胜了，他们也一定会上诉，会一直拖延时间。11月28日该发10月份的工资，也被公司扣发。
求助：他这是违法辞退吗？因为客户都是我自行开拓的并都在逐渐增量中，我可以要求另外补偿3个月的提成吗？有一客户因倒闭产生坏账（账期是公司已经审批通过的），公司已经扣了坏账保证金（每月提成的20%），还另外给我开了张3000元的罚单并在工资中分2个月扣完，我可以要求公司退回吗？

Answer 1

辞退要至少提前一个月，却要有正当利用。像你这种情况，公司是要赔偿你损失的。不过你们公司很无赖啊。都那么说了，不怕你告，告了就拖着你。法律可没有制度对待无赖。除非强制执行。
另外，你们要是真的没签合同，他要支付你一年的工资。你们是存在雇佣关系的，每月的工资进账证明既是。