怎么样准备教师招聘考试
2019-09-15 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
一、按考试大纲的要求准备考试
俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们要了解教师招聘考试到底考什么，我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。教师招聘考试大纲是考试的“指南针”，大纲里面蕴含着出题者透露给大家的试题信息，摸清出题者的意图才能占得先机。大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容，增强对考试的整体理解和宏观把握。
认真研读考前公布的考试公告与大纲，其中会明确告诉考生关于考试的具体情况。考生对于考试题型尤其要认真分析和掌握，因为这代表着关于考试较准确的
信息，考生若发现大纲中出现了自己平时没有注意到的题型和问题，在这一阶段内务必要认真分析研究，直到真正掌握为止。要明确考试大纲罗列的所有题型。对考
试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应该心中有数，这样不会因为不熟悉题型而做不出答案。
二、研习教师招聘考试历年试题
真题是你所要参加考试的较标准的蓝本，务必重视历年真题的重要性。
根据真题了解教师招聘考试的题型特点、难易程度等，发现自己的弱点所在，为自己在今后的复习当中掌握好侧重点做好准备工作。从真题中发现规律，仔细
分析每一题的命题特点、设置的陷阱、梳理解题的思路、汇总解题多种方法，在对真题的研习过程中，由纲到目，由表及里，将知识点与题目联系起来。这样复习才
能高效，取得事半功倍的效果。
三、选择一本的辅导教材或参加培训，适当做些模拟卷
教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本的辅导资料或参加辅导培训则非常重要。这可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是;二是信誉度高，二者缺一不可。
多数在教师招聘考试中胜出的应试者认为，考前一定要做适量的练习，即找几套正式的考题，严格按照规定的时间与考试要求，进行“实战演习”或“自
测”，以发现自己做题中的问题。这些平时练习中的经验教训，带到考场上，当然就成了提高考试成绩的“法宝”。不然的话，仅从理论上知晓教师招聘考试该如何
进行，没有经过实践的检验，一旦仓促上考场，是没有胜出的把握的。
四、制定周密计划，贵在坚持
明日复明日，明日何其多?如果没有一个长远而周密的计划，较终会一无所获。所以，考生复习要有周密的计划，好好利用考前几个月的时间。提前制定一个周密复习计划，整体把握备考全过程，对时间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握，尽量做到周密、实用、高效。注意要一心投入复习计划中，千万不要“欠账”，不要拖到“明天”。
学习的过程都是单调而苦闷的，需要反复的记忆和巩固，这个过程贵在坚持。在这个过程中，考生要坚持以下原则：
1.要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。
2.要以终为始，目标为考试，其他都应为此目标让路，向前推每一个能实现目标该做的事情。
3.先易后难，分解疑点、难点，各个击破。
4.要相信“有方法，但没有捷径”，多看、多做、多总结。
（1）应聘人员如实填写《报名登记表》，接受资格初审；
（2）资格初审时应提交的证书、证件（原件和复印件）。
①身份证；②毕业证；③教师资格证书；④普通话等级证书；⑤相关加分证件。
（3）如有师德考核不合格，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查未做出结论的人员，
（一）笔试
笔试内容:相关科目小学知识占60%，初中知识30%，教学案例分析10%，总分为100分。试题难度为初中毕业会考难度。
⑵ 笔试时间和地点：上午9：00——11：00，在中学）进行笔试。考生在考试当天上午8:00前在笔试考点领取准考证，考生凭身份证和准考证参考。组考方式按高考要求进行。
（二）面试
1、根据笔试成绩加优惠加分计算分数，按招聘岗位数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇该科男性教师报考数达不到规定比例时，将核减该科男性教师招聘计划，并将核减计划调整至该科女性教师招聘计划。面试形式为面对评委和学生上一堂课，上课内容为报考科目现行小学五年级下册教材内容。现场抽签决定面试顺序和具体内容。面试总分为100分。分数保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入计算。
2、 面试时间和地点：面试时间为：面试对象具体时间另行通知。面试地点在易俗河镇百花学校。在面试当天上午8:00前考生在面试地点签到，考生凭身份证和准考证参考。如未参加面试，视作自动弃权处理。
五、优惠加分
1、获国家、省、市县学科带头人、骨干教师、杏坛之星等类学术称号的分别加5、4、3分；
2、获国家、省、市县先进工作者等类荣誉称号的分别加5、4、3分。
以上两项可同时计算加分，但累计不超过5分。
六、聘任
按笔试成绩50%+面试成绩50%+优惠加分计算综合总成绩。根据总成绩从高分到低分确定拟聘人员（总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定），拟聘人员名单在县教育局网站进行公示。经公示无异议的，办理调动手续。
七、纪律监督
1、此次招聘教师工作在上级纪委和局纪委、监察室的全程监督下开展工作，同时聘请县教育局行风评议员、人大代表参与监督；
2、此次招聘考试不提供任何考试资料，不组织任何形式的培训，如有此类行为的纯属欺骗，欢迎举报；
3、在招聘过程中有弄虚作假、徇私舞弊违规违纪行为的，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分，属应聘对象的，取消应聘资格。
如遇招聘方案未明确的问题，由招聘领导小组研究决定。
招聘考试、面试方案，就是如何进行面试工作的打算或计划流程。
比如：
1、成立招考组织委员会，开会研究考务工作。编写招聘简章，通过报刊网站发布广告。
2、通过教育主管部门安排考试命题，根据招考学科教师，年段教师拟定考试内容。再找外地印刷厂印制。做好保密工作。
3、组织参加工作的工作人员：领导、征集工作人员：主考官、考官、引导员、计时员、安检、后勤保障、秩序维护人员。
4、安排考试学校考点，编排应考考号，分考场打印考场编号，考前一天粘贴各种：公示、考场考号、考场桌号、监考人员分配。
5、组织阅卷评卷，确定分数线，确定入围考生人数。
6、向学校抽调骨干精兵教师组织参加面试工作。
7、根据入围考生确定面试人员确定面试工作人员。根据参加面试考生；编制说课或者讲课学段、学科、组别、面试范围，面试考官、负责人....
8、联系准备各种面试场所，总指挥、调度室，备考室、考务室、会议室、休息室
9、起草考务人员注意事项、开会强调注意事项；
10、起草面试人员注意事项、开会强调注意事项；
11、起草工作人员注意事项、开会强调注意事项
12、编写工作人员分组，面试人员按学科分组、房间分配等。
13、准备面试所需材料： 编制面试通知，提前下发通知，参加考官名册、面试人员名册、工作人员名册、考官及工作人员胸签，针对参试人员提出的问题或题签（密封好），表格，编制打印张贴各个房间标签、计时钟表，草纸等.，监控..........。
14、录取工作，调集应聘教师档案审档，合格者办理入职手续。
15、分配学校，安排工作。
还有许多工作边做边完善。——仅供参考
