Question

就业指导案例分析

就业指导案例分析，小张和小李是大学同学，被同一家公司录用。试用期内，小张的业务素质和工作能力逐渐凸显出来，领导交代的任务能及时完成并得到认可。小张内心欣喜，觉得自己顺利度过试用期没有问题。而小李在工作能力上与小张差了一大截，但他并不在意，他关注的是怎样处理各方关系，领导面前是一套，背后却是另外一套，引得小张和一些老同事的不满。再加上小张背后说小李的是非，毁坏小李的名声，大家也越来越不喜欢小李了。最后，两人都没有顺利度过试用期。对于小张和小李的试用期表现，你怎么看？

Answer 1

就小张的问题而言，他应该自己树立信心，不要因为竞争激烈做出违背人格和竞争公平的原则，只要做好自己的事情，让公司满意，它会通过试用期的；对于小张而言，他不应该做事分两面，这样的话，以后很难得到领导的信任，万一做错事，将一发不可收拾；总的来说，二人都没有把心思放在做实事上，都在一心想要得到这个位置，我认为应该做好自己，做到责任，公平竞争，用实力和自己的魅力见证一切。

Answer 2

1 不妥之处，她越权了燕子只不过是一个提出方案的人，最后拍板的还得是经理所以这个问题让经理很生气。
2 换做我，首先把方案逐个分析最后请老板选择，可以提出自己的看法觉得这样可能会好些。
3 燕子是个新人是非常富有培养性的人，但是如果做的过火了就会乐极生悲，干劲是好的但是也要考虑到其他人员（同事）的心理，踏踏实实做事才是关键。
这样可以么？