Question

辞职问题！！！

我是一名船员，学校一毕业就和公司签了5年的劳动合同，现在由于一点原因，公司叫我辞职（不是我主动提出的辞职），可是我递交了辞职报告后公司却又要我交违约金，说是培训费，就是公司为了聘用我而付给学校的钱（不是给我的），但是我在签合同的时候公司根本就没有和我说过这件事，也就是说我对培训费这一情况根本就不知情，还有签的劳动合同写的是一式两份，甲乙各一份，可是公司根本就没有给我属于我的那一份劳动合同，因此我想在此向各位专业人士咨询一下，我是否要赔偿公司所说的违约金，我和公司签的劳动合同是否具有法律效益，如果协商不妥我申请劳动仲裁是否能胜诉，望专业人士能给我最专业的回答，我在此感激不尽！！！
我补充几点，关于他说的培训费，只是他和我学校之间产生的费用，公司解释是如果公司不给学校钱，学校就不给公司来学校招聘，不是1楼所说的用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，况且在签合同的时候公司根本就没有和我说明这个费用，也就是说我根本不知道有这一费用。
关于我的劳动合同，从签合同的时候就一直有公司单方面保管，根本就没有把属于我的那份给我，我不知道这样的劳动合同有没有法律效益，如果公司在保管期间在合同上加上违约金这一条，那是否也算我的呢？

Answer 1

不知道你所说的支付给学校的钱是什么意思

所说的培训费，在劳动合同法实施条例是这么规定的：

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

所以，如果要求你支付培训费，必须是为了对劳动者进行专业技术培训而支付的相关费用。

呃，看你的情况是公司要求你支付违约金，那如果你不给，提起仲裁的也只是你们公司，而不是你。

按照你现在的说法，没办法说是否能胜诉，能否胜诉得看证据，得看公司支付的那部分到底是什么费用，还有他们能提供的其他证据。

Answer 2

如果合同中有违约金规定，是需要赔偿的，但是是用人单位要求你辞职，就有问题，建议申请劳动仲裁。

Answer 3

不能支付违约金，除非合同中有约定，而且是在该约定合理的情况下法院才支持的。你的劳动合同当然有效啊，你可以请求仲裁确认你并没有拿到劳动合同，因为公司不能出具你的签收证明。能胜诉的！