Question

劳动法问题

恩，是这样的 我一个朋友在便利店打暑期工，然后上班的时候顾客买东西，找的2毛钱，顾客不要。然后他放在了旁边，出去买早饭的时候想起来差2毛，结果他就拿了那2毛钱，去买早饭。
后来他辞职了，老板看监控的时候看到了这个事情，要扣他50%的工资，要求写检讨的时候说明只拿50%工资，他们没有劳动合同。
请问老板这样的要求合理吗？如何解决？

Answer 1

一、如果你的朋友属于学生在暑假勤工俭学打工，那就属于民法调整范畴，“工资”方面没有硬性的要求，但是要求检讨时说明要求拿一半的工资，明显不合理，因为这不是你的朋友的真实意思表达，解决办法只有和老板讲道理喽，说明情况。要不就一哭二闹三上吊，便利店是开门做生意的，经不起闹，哈哈

二、如果属于“打工”者行列，那就是另一回事了，现在不存在“临时工”的说法，全员合同制了，按规定便利店要和你朋友签合同的，尽管这合同可能只有半个月、一个月，但还是要归 劳动法 调整，既然是劳动关系，那发工资就有最低工资标准的限制，姑且不谈这种情况在便利店的规章制度中是否有规定可以扣款，即便有扣款规定，扣除一半的工资也是不合法的，摆事实、讲道理，不行就仲裁吧。

Answer 2

克扣工资不合理，另外用工一个月起不签劳动合同，可以要求双倍工资（一个月以后的，不超过11个月）。去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

Answer 3

我一个朋友在便利店打暑期工，
不属于劳动争议!
老板看监控的时候看到了这个事情，要扣他50%的工资，要求写检讨的时候说明只拿50%工资
不合理！违法！
如何解决？
侵权法直接起诉他

Answer 4

当然不合理，克扣员工工资，要到劳动部门折腾下，拿回应该拿的工资