劳务纠纷！请大神帮帮忙！非常感谢！！！
先假设用人单位为A,人力资源部为B，个人为C，另一个用人单位为D。事情是这样的:A公司招人，C去A应聘，应聘后却和B签的劳动合同，C被派遣到A公司上班，五年后因为公司内部...
先假设用人单位为A,人力资源部为B，个人为C，另一个用人单位为D。事情是这样的:
A公司招人，C去A应聘，应聘后却和B签的劳动合同，C被派遣到A公司上班，五年后因为公司内部调动，C被分到D公司上班，合同还是和B签的，形式也是派遣！C又在D公司上了三年班,D公司内部调动，准备把C掉给私人！合同和私人签！C不愿意，希望能拿回在A和D公司的工龄钱等！请问该怎么办？期间去成都找过总公司，公司说还在处理让等！就一直没消息！在这两家公司里面都有买五险一金！ 展开
A公司招人，C去A应聘，应聘后却和B签的劳动合同，C被派遣到A公司上班，五年后因为公司内部调动，C被分到D公司上班，合同还是和B签的，形式也是派遣！C又在D公司上了三年班,D公司内部调动，准备把C掉给私人！合同和私人签！C不愿意，希望能拿回在A和D公司的工龄钱等！请问该怎么办？期间去成都找过总公司，公司说还在处理让等！就一直没消息！在这两家公司里面都有买五险一金！ 展开
3个回答
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这个你可以直接去找劳动仲裁部门，他们解决不了的话就直接可以起诉了。劳动仲裁的话证据的话证据是单位必须提供的，起诉的话是要自己准备证据的。希望能对你有点帮助。
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